文档介绍：.页眉. .页脚公务员晋升职务有点难每一个公务员都应该知道公务员职务分为领导职务和非领导职务。笔者不想去评说“领导职务”,因为“领导职务”的晋升全被“关系网”罩住了, 谁有关系, 谁就能晋升。这里, 我只想对“非领导职务”的晋升问题说几句, 说呼吁也不为过。说到“非领导职务”, 当然就与“级别”有联系了, 因为这些都是“确定公务员工资及其他待遇的依据”。谁都明白公务员非领导职务可分为——巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员,有人称它们为“八员”。在很多人看来,这“八员”已经被“地域”分割了——巡视员、副巡视员、调研员几乎被省一级的人占有了; 副调研员、主任科员、副主任科员几乎被市一级的人占有了; 剩下的科员和办事员就是县一级的人了, 还谈得上“占有”吗?而《国家公务员法》中的“晋升职务”没有“地域”之分呀! 看一看县一级和市一级的公务员中有很多还在“科员”的级别上, 他们没有“前进”,也“前进”不了, 因为“晋升职务”的“指标”落实不到他们的头上,哪怕他们为国家工作二十年甚至三十年。不是说公务员晋升职务应具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格吗? 可真正按此要求去“晋升职务”有多少, 有些地方死死盯住“民主推荐, 确定考察对象”不放, 大搞形式主义, 该晋升的不晋升, 不该晋升的反而晋升了, 有的地方连“民主推荐”也不搞了, 直接“晋升职务”, 当然这些都是被那些有“关系”的人占有了。总而言之,我,还缺少“阳光”,说白了这是“潜规则”的一种表现形式。这对公务员的工作激情有很大影响, 我们不得不引起重视。《国家公务员法》第四十三条规定: “公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升