文档介绍：加强机关文化建设重要性及对策建议探讨机关文化,是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的,为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。今年,市机关事务管理局高度重视机关文化建设,以高度的文化自觉带动增强文化自信,深入推进机关文化建设,为推动机关事务管理工作发展提供强有力的精神力量和动力支持。一、加强机关文化建设的迫切性分析。(一)加强机关文化建设,是适应工作转型的迫切需要。近几年,资金经费、公共节能、房产土地、公务用车等多个方面的改革不断深化,部分职能范围已扩大到全市行政事业单位,职能的转变与扩大对机关事务管理工作提出了新的挑战,原先一些旧观念、旧制度、旧方法已经无法适应当前新形势下工作发展需要。加强机关文化建设,有利于统一思想、更新观念、凝聚力量,有利于提高工作水平、工作效率、服务质量,有利于建设一支政治过硬、作风优良、实干争先的高素质队伍。(二)加强机关文化建设,是凝聚队伍力量的迫切需要。加快机关文化建设,将社会主义核心价值观凝炼到每一位职工,形成共同的理想信念和人生追求,在思想上追求团结一致,在文化上主张和而不同,在组织中寻找归属认同,在工作中发扬齐心协力,打造人与人相互理解、科室与科室相互配合、人与科室相互依存的和谐局面。(三)加强机关文化建设,是塑造机关形象的迫切需要。机关事务管理部门相当于市政府后勤部门,加强文化建设,一方面可以转变固化思想,发挥主观能动性,变被动接受为主动探索,树立机关事务管理者新形象,夯实文化基础,发扬文化特色,提升文化品位。另一方面,在文化上追求厚度,逐步在工作中追求髙度与广度,将文化建设与现代管理理念、先进科学技术、社会发展要求相结合,推动机关事务管理工作在新挑战前抓住机遇上到新台阶。二、加强机关文化建设的探索与实践。(一)加强机关精神文化建设。一是打造部门核心价值观。随着社会主义核心价值观的提出,机关事务管理部门根据自身实际,提出本单位的核心价值,体现本单位全体干部职工的价值追求和精神面貌。二是强化廉政教育建设。目前市机关事务管理局通过每月一次廉政谈话、工作提醒、定期进行廉政信息干预等方式构筑干部廉政思想阵地,营造风清气正的氛围,做到常态化提醒、常态化预警、常态化监督。三是狠抓队伍作风建设。实行工作进度一月一报制度,每月召开局务(扩大)会议,各科室负责人汇报本月工作进度、存在问题、建议意见,列出下个月工作重点和难点,集体共议商讨。(二)加强制度文化建设。一是整合现有规章制度。对本单位的规章制度进行彻底的整合,分门别类,摸清制度更新演化规律,作为制度文化建设的参考,并从组织领导、定岗定责、贯彻落实三个层次考虑解决办法。二是强化制度建设组织领导。除了制定方案、协调落实之外,组织领导还要上下衔接、加强指导、发现问题、及时纠改,把机关事务管理工作的理念渗透到制度中,依靠文化的力量,建立一套科学的、相对完整的制度体系。三是开展制度文化建设活动。探索建立一套持续贯彻实施的动力机制,把文化装进制度,通过制度得到贯彻执行,实现从制度到文化,再到新制度,倡导新文化,在交互上升中促进制度文化的优化。(三)加强党建文化建设。一是打造党建文化品牌。积极探索本单位党建文化建设新模式,着力打造政治强、业务精、作风正、形象好的队伍。二是创新载体,搭建平台。在“互联