文档介绍：喜洋洋服饰有限责任公司
奖惩制度
原则
为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范员工的行为,促进公司各项工作更高、更快 、更好地开展,特制订本规定。
奖励的目的在于鼓励先进,树立榜样,激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好的工作业绩
处罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。
员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。  
处罚单必须及时通达本人,本人有向上级主管领导申诉的权利。 
下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失责任,行政人事部可以下达责任过失处罚单。
本规定适用于公司的全体员工
奖励
奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种: 
经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
行政奖励包括晋升、晋级等。
荣誉奖励包括通报表扬、记功、记大功、授予优秀员工、功勋员工等称号。
 以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。
处罚
处罚的方式有经济处罚与行政处分两种: 
 经济处罚分为罚款、考核扣分、降薪。
 行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除。
 以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。
员工对处罚有异议,可以越级或向工会申诉。
具体奖惩内容
(一)工作态度和思想素质类
序号
具体行为
奖惩类型
奖励部分
全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;
嘉奖
5. 2
认同公司文化、品行端正、恪尽职守,堪为全体员工楷模者。
嘉奖
5. 3
维护公司财产
遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;
记功
检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;
记功
承担巨大风险,挽救公司财产,较前两款表现更为突出者;
记大功
5. 4
维护公司荣誉,塑造企业形象
受到客户或外界书面表扬的;
嘉奖
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;
记功
其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;
嘉奖
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;
记大功
他人请假或外出时,积极为其代理工作并承担责任者;
嘉奖
惩罚部分
违反公司员工行为规范者
员工入职时提供虚假信息和虚假证件者
严重违纪
工作时间在办公区域不按规定正确配带工牌且经提醒不改正者
违纪
工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者,
违纪
工作时间酗酒者;或在公司期间聚众赌博者
记大过
接听电话不使用规范用语者,说脏话、粗话者
违纪
未经申报同意,私自留客在员工宿舍留宿者,
违纪