文档介绍：新员工入职培训心得感悟为期一天的集团公司201xx-20xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到:培训就是学****的过程,更是巩固学****再学****的过程。能够进入XXXXX,真的很幸运,我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育,根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实****看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想尽快加入其中,可是自己却特别的无知,第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心,让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训,让我聆听了公司各位领导的点睛之谈,更是受益匪浅,几十年的经验之谈,胜读十年书。感受颇深:一、过去、现在、将来昨天的xxxxx,前身xx氮肥厂,1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程,那时候的xxxxx,底子薄,基础差,是一家县级小氮肥厂。今天的xxxxx,经过30多年的发展,从一家县级小氮肥厂起家,从众多的小氮肥企业中脱颖而出,到今天,公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平,达到了生产规模、技术装备、管理水平、经济效益四个国内一流,目前已经拥有百万吨尿素的生产规模,成为中国十大尿素生产经营企业之一,年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。明天的XXXXX,在肥字上求发展、在农字上做文章,将从单一肥,走向复合肥,承接公司又一次产业转型,产品升级。将着力塑造成为人文的、有自主知识产权的,在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团,力争实现双百XXXX百年XXXX、百亿XXXXo二、以人为本企业文化在大学,我们感受的是大学校文化;在军营,我们感受的是绿色军营文化;到了公司,我们感受到的就说企业文化。其实,当我们选择了一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓道不同,不足与谋,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。上午,公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训,闵部长通过引用实例,图文并茂的讲解,从认识安全到XXXXX安全管理为切入口,着力诠释以人为本的XXXXX企业文化理念,使安全、环保理念深入全体员工,要我安全到我要安全的意识转变,公司贯彻安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展,执行qhse管理体制,公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展,发展循环经济,开展清洁生产,确保安全环保。下午,公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲,陈主席从什么是文化、什么是企业文化、什么是XXXX企业文化、什么是有文化的XXXX人四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的一本四基以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲,使我备受鼓舞,陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历,总结交流海尔文化、同仁堂文化,对我们新入职员工上了生动的一课,鼓励我们新进员工要有志、有识、有为,立德、立行,先立志。作为X