文档介绍：*警示·责任·预防——2018年工伤预防培训课件*主要内容二、企业工伤预防的管理模式三、生产安全事故的种类四、预防工伤事故的手段一、工伤预防的基础认知*一、工伤预防的基础认知*什么是工伤“工伤”,也称“职业伤害”“工作伤害”,各国的概念不尽相同.“工伤”一词比较规范的说法是在1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的,即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”.1964年第48届国际劳工大会规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。*工伤保险的作用1保障工伤职工的合法权益。 2促进工伤预防与安全生产。3分散用人单位的工伤风险。*工伤保险的原则1强制性原则。 2无过错补偿原则。3个人不缴费原则。4风险分担、互助互济原则。5实行行业差别费率和浮动费率原则。6补偿与预防、康复相结合原则。7一次性补偿与长期补偿相结合原则。*工伤预防工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段,事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生,改善和创造有利于安全健康的劳动条件,减少工伤事故及职业病的隐患,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生,,能获得医疗救治和经济补偿,保障其基本生活,最高目标应是“少伤害”。分散企业风险,直接目的是保障企业不至于因工伤事故导致企业经营发生困难,最高目标应是“降低风险”.故工伤保险制度的最终目标是实现“最大限度地减少工伤”,将工伤预防放在首位。*二、企业工伤预防的管理模式*扩大工伤保险覆盖面工伤保险费率调控其他综合性预防措施培训教育措施技术措施企业工伤预防的管理模式*三、生产安全事故的种类