文档介绍：员工聘用协议书甲方(聘用方):乙方(被聘用方):乙方家庭住址:乙方身份证号码:甲乙双方为了规范公司任职程序,明确双方职责,保证双方权益,根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议:一、乙方的工作岗位为:。二、本协议为期两年,即从年月日起至年月日,其中包括试用期个月,学徒期个月。三、甲方为乙方支付报酬为月薪制。乙方在试用期的月工资为元试用期月工资包括基本工资元。学徒期的月生活费为元,乙方在3~6个月经考核通过,予以转正后月工资根据销售业绩而定,其包涵:※基本工资___元/月,业绩量___,提点___。※基本工资___元/月,业绩量___,提点___。※基本工资___元/月,业绩量___,提点___。※基本工资___元/月,业绩量___,提点___。如每月不能完成既定最基本工资业绩量的40%,将扣除基本工资100元做为惩罚,给予警告。(其中基本工资包括国家、市政府规定应缴纳的相应养老保险、医疗保险、失业保险等社会福利保险项目,以上社会保险福利由个人缴纳,本中心不再另行代为缴纳)四、工资发放形式:每月15日核发上月工资和上月提成。因客人购买产品存在反悔或调整现象,所以每月扣除提成预留金100元作为备用。标准如下:店长级的收取1000元,从每月工资中扣除;美容顾问级的收取800元,从每月工资中扣除;(学徒也按此级别预扣);其他员工收取500元,从每月工资中扣除。五、乙方每月有天的轮休时间,轮休时间不得选在节假日。上班时间原则按照9:00·20:30(如遇特殊原因可能适当延长)。六、为了使乙方尽快掌握产品知识和工作技能,甲方将为乙方提供专业知识培训。具体培训时间以甲方安排为主,乙方无故不得拒绝参加。七、工作期间,乙方需爱护公共财产,勤俭节约,若中心财产受到损坏,需由责任人按价赔偿。八、在劳动协议期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处分,扣罚,甚至开除。九、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动协议:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。有***、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;犯有其他严重错误的。十、本协议有效期为2年,乙方如需在协议期满后继续留任,必须提前一个月向甲