文档介绍：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结第二十七条:《中华人民共和国妇女权益保障法》婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单聘(但是,女职工要求终止劳动)方解除劳动(聘用合同或者服务协议。)合同或者服务协议的除外。用不得安排女职工在怀孕期间第六十一条:《中华人民共和国劳动法》《女(见从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期不得安排女职工在哺乳未满《中华人民共和国劳动法》第六十三条:一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工怀孕不满劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、天的产假;30给予15天至4个月流产时,应当根据医务部门的意见,42天产假。产假期间,工资照发。怀孕满4个月以上流产时,给予周1612周以上天;含12周()流产的产假为15女职工妊娠不满以内流产的产假为)含(周28周以上16天;30以内流产的产假为)含(天,其中包周以上终止妊娠的享受正常生育产假 9042天。怀孕28括产前休假15天。怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。每多生一个加(15天难产)+15天+多胞胎分娩期:90天(产前15天)天15天产假。晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30女职工生育享受不少于九十天的中华人民共和国劳动法第六十二条:产假。其中产前休假90天,第八条女职工产假为《女职工劳动保护规定》每多生育一个婴儿,多胞胎生育的,增加产假 15天。15天。难产的,15天。增加产假女职工正常生育的产假《北京市企业职工生育保险规定》第十四条个婴儿增加天,多胞胎生育的每多生育 1为90天;难产的增加15 30天。15天,晚育的增加《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所时间,含人工喂养)在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增 30每次可以合并使用。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间, 30加分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,KR;要资料找猫猫劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策,报销范围有差异)再次归纳:现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性,所以,怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验,希望准妈妈们保护好自己,了解自己在怀孕时应享有的权利。怀孕妇女的权利须知身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢?一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:、怀孕解雇1前者是指在女性上班这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。而就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。雇主却自行解雇怀孕妇未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,女。、产后解雇2是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。但在法即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书, 事实上,律上来说,仍然是无效的。权利须知任何单位不得以结明确规定: 《中华人民共和国妇女权益保障法》婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用《劳动法》第29)(2726人单位不得依据《劳动法》第、条的规定见下解除劳动合同HR猫猫hrmaomaoxom要资料找猫猫《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行