文档介绍：一、(培训)、,在聘请员工时坚持公开、公平、自愿的原则,不受种族、肤色的限制,不强迫用工,不使用监狱工及不收任何费用。(部门)各级别聘请员工。(部门)负责人:,本着精简高效的原则,确保所属部门按工作需要设立岗位,.;对所属部门聘请员工进行审核;BT人力资源负责人:负责所属BT(部门)聘请员工的申请手续;SITE人力资源负责人:负责对已批准之员工申请组织,进行招聘和新员工的雇用。:附件一::BT(部门)负责人和BT人力资源负责人共同签署:聘请人员申请表,提交新职位的工作指引;负责人;审批人员:每月的BPR会议或更加高级管理层(依不同时期HRM的通知为准)。补充已辞职人员之申请提出人员:BT(部门)负责人和BT人力资源负责人;审批人员:直属的BGET负责人或更加高级管理层(依不同时期HRM的通知为准)。:BT(部门)的负责人;审批人员:负责人为最终审批;超出ROFO的由CEO审批。:BT(部门)的负责人;审批人员:人数在部门总人数的1/负责人为最终审批;超出1/50的由厂长审批。;对于收集的应聘人员,根据基本入职要求进行初步筛选;初选合格者,安排到公司进行笔试;安排笔试合格者和用人部门相关人员进行面谈;面试人员对应聘者予以评定和打分;BT(部门)负责人作出录用意见;SITE人力资源负责人和应聘者确定工资待遇;SITE人力资源负责人签署录用通知书;SITE人力资源负责人将拟录用的应聘者资料(必须有相片)交厂长审批;SITE人力资源负责人安排应聘者报到上班。;人力资源招聘专员负责证件的审核;人力资源培训专员负责进行笔试;所有月薪的DL之聘请原则上在公司内部的DL中进行,除非公司内部无合适人选,才安排从公司外部聘请。:离职证明文件,学历证明书,有效身份证,深圳区级及以上医院的体检报告或健康证;;;,详见《员工培训指引》。附件一:入职基本要求DL:初中或以上文化程度,女性,()或以上,18~25周岁;月薪DL:高中或以上文化程度,女性,一年相关工作经验以上,20~30周岁;G10:中专或职业高中或以上文化程度,20周岁或以上;G20:大专或以上文化程度或高中文化程度三年以上工作经验,21周岁以上;G30:本科或以上文化程度或大专文化程度三年以上工作经验23周岁以上;G40:本科或以上文化程度,三年以上相关工作经验,或大专文化程度六年以上相关工作经验,25周岁以上;G50:本科或以上文化程度,五年以上相关工作经验,28周岁以上;G60:本科或以上文化程度,七年以上相关工作经验,30周岁以上;,明确双方的权利和义务,让员工了解劳动合同的变更、续签、解除和终止。。:根据实际情况确立,一般每次签订不超过一年或以完成一定的工作为期限;:厂方与员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,将在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同;:员工与本厂经协商经双方同意后,可以变更劳动合同;:劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。劳动合同期满时,女员工在孕期、产期或哺乳期的,劳动合同可以延续到哺乳期结束;:员工与本厂双方不满意对方的工作表现及工作环境,均可以按规定解除合同。:在入职时或劳动合同到期时与本厂签订劳动合同,并严格履行劳动合同及本厂另行制定的