文档介绍：毕业论文
题目:论现代企业激励机制
目录
摘要
一、绪论-------------------------------------------------------------5
二、现代企业建立激励机制的必要性------------------------------------7
(一)调动员工积极性,提高企业绩效--------------------------------7
(二)激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量---------------------7
(三)激励要以员工需要为基础-------------------------------------8
三、激励机制在运用和认识上存在的误区-------------------------------8
(一)激励意识薄弱-----------------------------------------------8
(二)企业中存在盲目激励现象-------------------------------------9
(三)激励机制无差别---------------------------------------------9
(四)激励就是奖励-----------------------------------------------9
(五)激励过程中缺乏沟通-----------------------------------------9
(六)重激励轻约束-----------------------------------------------9
(七)过度激励---------------------------------------------------9
四、建立科学的激励机制的重要性-------------------------------------10
(一)激励要从提高员工自信心开始---------------------------------10
(二)运用现代激励理论,建立激励教育体系-------------------------10
(三)建立科学的绩效评价体系是企业激励教育的组织保证-------------11
(四)强化激励教育,促进潜能开发---------------------------------11
(五)建立科学、公平的激励机制-----------------------------------12
(六)多跑道、多层次激励机制的建立和实施-------------------------12
五、现代企业建立激励机制的主要方法---------------------------------13
(一)加强企业文化建设,吸引企业员工-----------------------------13
(二)充分考虑员工的个体差异,实行差别激励-----------------------13
1、金钱激励----------------------------------------------------14
2、目标激励---------------------------------------------------15
3、尊重激励---------------------------------------------------16
4、参与激励---------------------------------------------------16
5、工作激励------------------------------------------------16
6、培训激励------------------------------------------------16
7、荣誉和提升激励------------------------------------------17
8、负激励--------------------------------------------------17
9、物质激励要和精神激励相结合------------------------------18
10、考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则 -----------------19
11、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素------------19
六、结束语-----------------------------------------------------20
内容摘要
本文探索企业采用何种有效管理手段,来激发广大员工的活力。企业运用完善的、灵活多样的激励手段,可以实现企