文档介绍：员工职业心理测评调查问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰,量度员工的职业心理状态,及时发现问题,并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈回来。下面是关于心理行为的若干描述,请你认真理解,参照给出的打分标准,就可以知道你是否遭遇了停滞期,在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢?我们现在就开始吧!1逃避作决定。A、经常口B、偶尔口C、看情况决定口2、 没有学习的欲望。A、是口B、否口3、 老想着提早退休。A、是口B、有时这么想过口C、否口4、 莫名的焦虑。A、经常口B、偶尔口C、从未口5、 总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。你总可以责备其他的人或事,从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。A、经常口B、偶尔口C、否口6、 以升职加薪为衡量成败的标准,总把升职看作自我价值的提高,并因此自鸣得意。A、经常口B、偶尔口C、从未口7、 同一件事跟朋友说了好几个礼拜。A、经常口B、偶尔口C、从未口8、 失眠(进一段时间)。A、经常口B、偶尔口C、从未口9、 经常为小事感到愤怒。A、是口B、否口10、 谈论你即将要做的事,“我明天就开始做,”却从来没有去做或认真的完成。A、是口B、否口11、 不愿为自己的生活负责;容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。A、是口B、否口12、 一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系,不愿或害怕将住所搬迁到新地方去;A、是口B、否口13、 几近刻板的时间观念,事事讲究计划,遇事只要看看计划就行了,何必去动脑筋思考。A、是口B、看情况口C、否口14、 认为还是保持现状来得容易,不愿冒险或尝试新事物。认为这样做是“成熟的行为”,从而固守熟悉事物并以此自慰。A、是口B、否口15、目前的工作没有任何发展与提高的机会 ,而又不愿调换工作。不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它,不是因为你必须干,而是害怕换新工作;A、是口B、否口16、 夫妻感情已完全破裂,却依然要勉强维持婚姻关系。同时幻想着情况会有好转。A、是口B、否口17、有心花一天或一个小时高高兴兴和孩子们一起玩玩 ,却因为工作太多或有要事缠身而一拖再拖 。同样,不能在晚上抽时间与家人出去吃顿饭、看场戏或观看体育节目,总以“太忙”为理由拖延。A、是口B、否口18、 当上司、朋友、家人、推销员或售货员有错误或误解时,避而不说不愿去澄清事实,与别人交往时遇到的各种问题,一拖一拖,尽管当面把问题讲清楚可能会改善相互的关系 ,只是消极等待事物的自然转变。A、是口B、看情况口C、否口19、 以“没有时间”为借口,这样你就可以名正言顺地不去做某件事。实际上,你若真心想做一件事,就总会挤出时间来的。A、是口B、有时会口C、否口20、 总是在盼望休假或旅行。A、是口B、否口21、 通过评论别人来掩饰自己的无所作为。A、经常口B、偶尔口C、从未口22、 对生活感到厌倦。A、是口B、否口23、 如果将事情弄得很糟时,你会:A、 一直感到惭愧自责口B、 只允许情绪低落一下子口C、感到庆幸“太棒了,我又学到一招,下次又有机会尝试其它处理方法” 口24、“我与众不同,所以我只做