文档介绍：.页眉. .页脚企业文化传播途径企业文化建设论文一、企业文化传播的意义企业文化的关键在于“落地生根”, 无法“落地”的文化就只是口号, 只有倡导者的激情, 却没有响应者的行动; 无法“落地”的企业文化更像是空中楼阁, 即使建构起健全的文化架构体系, 也只能悬在空中。因此, 企业文化建设需要通过有效的方式传播, 将理念转化为认知与行动, 从而确保文化的“落地”, 这就离不开企业文化的传播。企业文化的传播是通过不同的工具和途径, 将已设计出来的企业理念、核心价值观等有针对性、有计划地呈现出来, 并为企业内部和外部所认知、认同。企业文化只有通过有效地传播, 才能真正对企业的发展起到促进作用, 企业的理念和价值观才能真正融入企业的安全生产和经营管理中去。传播企业文化的具体意义表现在: 一是为企业的发展创造良好的环境; 二是为企业创造文化品牌, 提升产品或服务品牌的附加值; 三是增强客户或消费者对企业和品牌的忠诚度和依赖感; 四是以文化的感召力影响社会。企业文化建设的最高境界是让文化理念融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中, 要达到这一境界, 企业文化传播必不可少。二、企业文化传播的对象 1. 对内传播对象企业文化的对内传播实际上就是对企业内部职工及管理者进行的企业内部的文化培训、教育、宣传、灌输。企业文化对内传播具有辅助企业文化形成的功能, 又兼有使企业文化得到传承和发扬, 从而激发员工战斗力的功能。企业文化的形成、发展、积累都与企业文化对内传播有密切的关系。企业文化对内传播的通道有五个:企业发展过程中的种种事迹、故事案例等, 是对内传播的无形通道; 将企业文化用语录、标语、口号等形式表达出来, 就成为对内传播的有形通道; 企业管理者及对下属的要求及个人行为、作风等, 构成对内传播的主要通道; 企业文化培训、考核、激励机制的制定与实施, 是对内传播的重要通道; 企业举办的一系列活动、仪式、庆典等, 是对内传播不可缺少的通道。 2. . .页脚播对象企业文化对外传播具有树立企业形象、提高品牌忠诚度和竞争力的功能, 同时也兼有推动社会精神文明建设、促进社会文化进步的作用。企业文化的对外传播是一种文化交流, 不是单向的文化输出。全面准确地对外展示、传播本企业的文化, 最终在社会公众心目中留下一个美好印象, 塑造良好的企业形象, 对企业发展至关重要。对外传播的途径有: 企业文化的主动输出式传播; 企业文化的示范传播; 企业文化的交流合作。三、企业文化传播的方式 1. 认真搞好企业文化传播的统筹规划工作企业文化传播活动不能仅仅局限于对上级会议精神的传达, 或者仅限于一两次文化传播动员活动, 而要搞好企业文化传播的整体规划设计, 做到设计科学、合理、有效。应当在加强企业文化建设的同时,建立健全企业文化传播的长效机制, 保证企业文化传播工作的科学性和实效性。 2. 突出企业文化传播的时效性滞后的、过期的或失效的文化传播活动都是不符合企业文化建设要求的。要建立和完善企业文化信息传递制度, 将已经形成的企业文化、企业基本价值观、可持续发展战略、重大举措, 通过企业网站、内刊, 或者宣传橱窗、板报等第一时间传达给广大干部职工, 及时让员工了解, 取得员工的支持。 3. 突出企业内部信息交流平台建设要通过各基层单位的 OA 网络和信息平台能等内部信息交