文档介绍：牢牢把握“十二五”发展大局全力服务地方经济社会科学发展
2011年是“十二五”规划实施的开局之年。如何着力推动“十二五”时期工商行政管理工作再上新台阶、新水平,是工商行政管理部门面临的新课题、新挑战。宁波市工商局牢牢把握“十二五”发展大局,按照国家工商总局、浙江省工商局的工作部署,不断深化“服务需求化、监管科学化、队伍正规化”的目标和导向,全力服务地方经济社会科学发展。

一、全面落实“五个更加”。积极推进“四个转变”。努力形成符合“十二五”发展需求的新理念、新思路、新要求、新手段

周伯华局长提出的“五个更加”,紧紧围绕服务发展、监管执法、消费维权、法制建设、队伍建设等五大重点,既有基本目标的阐述,又有具体任务的安排,还有实践方法的提出,充分体现了既要巩固深化、又要创新提升的新思路、新理念,是对近年来国家工商总局提出的一系列目标的进一步深化。我们要按照“五个更加”的新要求,贯彻落实好“十二五”目标,着力在工作理念、工作思路、工作要求和工作手段上加快转变。

(一)在工作理念上,着力推动由偏重监管执法向既重监管执法又重服务理念的转变
履行监管职责、维护市场秩序是工商部门落实“十二五”规划目标的具体体现。周伯华局长提出的“更加高效加强市场监管”新要求,进一步明确了监管执法是工商部门的基本职责。这就要求我们进一步转变工作理念,始终把党委政府、市场主体和人民群众的满意度作为衡量我们执法监管工作的根本标准,以监管促服务,通过监管深化服务,着力推动由偏重监管执法向既重监管执法又重服务转变,努力实现执法监管的法律效果、经济效果和社会效果的统一。

(二)在工作思路上,着力推动由一般性、目标性的要求向引领性、突破性发展转变
“十二五”规划是一项系统工程,要落实推进这一系统工程,要求我们在工作思路上有创新、有突破。周伯华局长提出的“五个更加”的新要求,既是一个全年的目标,又是一个实施的过程,要求我们在推进工作过程中进一步巩固和深化,进一步突破和提升,在巩固、深化和提升中着力推动由一般性、目标性的要求向引领性、突破性发展的转变。

(三)在工作要求上,着力推动由重实干向既务实又思考探索提升并重转变
周伯华局长提出的“更加严格锻炼干部队伍”的新要求,是全系统落实“十二五”规划目标的基础性工作。要求我们进一步提升队伍素质、转变队伍作风、夯实基层基础,注重“既要埋头苦干、又要勤思善思
”,着力推动由重实干向既务实又思考探索提升并重转变,努力建设一支实干型、探索型、智能型的干部队伍,为落实“十二五”规划目标提供坚强的组织和队伍保障。

(四)在工作手段上,着力推动由传统的工作手段、履职模式向以先进理念为支撑、依靠现代科技信息手段转变
紧紧抓住宁波建设“智慧城市”这一契机,主动把工商信息化建设放到创建“智慧城市”的大框架里。深入推进“智慧工商”建设,提高履职的高科技手段,丰富服务方式、监管手段和维权模式,着力推动由传统的工作手段、履职模式向以先进理念为支撑、依靠现代科技信息手段转变,为各项工作的落实和履职到位提供技术支持,为工商部门落实“十二五”规划目标提供保障。

二、牢牢把握“十二五”大局,着力于巩固、深化和提升,全力服务地方经济社会科学发展

在积极推进“四个转变”的基础上,按照宁波市委