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七类人涨工资都那种人.doc

上传人:raojun00001 2020/8/23 文件大小:40 KB

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文档介绍

文档介绍:七类人涨工资都那种人哪七类人涨工资告诉你七类人的钱最好赚篇一:七类人涨工资都那种人告诉你七类人的钱最好赚!2016-03-07来源网络哪些人的钱最好赚,是创业赚钱者设计创业赚钱模式时必须搞清楚的大问题。只有搞清楚了哪些人的钱最好赚,才能真正瞄准市场需求,抓住主要消费群体,又快又好地创业赚钱。那么,哪些人的钱最好赚呢?第一,赚老人的钱犹太人的经商哲学是专门赚两个人的钱,即女人和小孩。现在,有眼光的商家已经开始策划赚第三个人的钱,而这“第三个人”指的就是老人。第二,赚懒人的钱社会愈来愈进步,人就愈来愈懒,有人称,这是“遥控器的一代”,做什么事,你如果能想出“一把”遥控器来,包赚大钱。向往方便,这是人们在解决了温饱之后自然而生的一种需求,从某种意义上说,正是人类对于方便的无止境的追求,推动了科技和社会的进步。君不见,有人把洗衣服视作苦差事,便有了洗衣机、甩干机、烘干机;有人嫌煮饭费事,便有了电饭煲;有人懒得去对光圈、速度,便有了“傻瓜”照相机,还大言不惭地说这是“聪明人的选择……”第三,赚情侣的钱不久前,南京鼓楼广场空地上,有人对着看月亮架起了一架天文望远镜,供晚上行人观看月亮,每看1分钟,收费1元。这一新鲜举措吸引不少行人,特别是年轻男女,月亮永远是人们浪漫的幻想,在与恋人散步的晚上,若能握着爱人的手,目睹那遥远的月球“细节”,真是一种难忘的享受。有人估计,这位出租望远镜的中年人,一个晚上可挣60元。更有情趣的是,这位有心的老板,还在一侧不停地播放一首流行已久的歌——《你看你看月亮的脸》。第四,赚想赚钱者的钱如今,想赚钱的人越来越多,按行业分,他们有各自的群体,形成独特的消费群,如果能开辟专心为他们服务的项目,肯定能赚钱。前几年,各地“海鲜楼”纷纷涌起,三流的生意人看到别人挣到大钱。也东施效颦地依法炮制,但收益并不理想。而这群人的口袋,却被一些一流的冷静的生意人盯上了。在厦门就有这么一个生意人,她专门为这些海鲜楼老板出售海水,生意越做越大,她终于成为一名红得发紫的富婆。第五,赚忙人的钱这个时代,忙人持别多,而问题是,忙人往往也特别有钱,你看街上那些手持大哥大的先生小姐,他们不时地大呼小叫着,如果你能做到见缝插针为其服务,你一定会找到生财之道。南京街头卖报人见缝插针地向的士司机和乘客卖报;净菜公司每天将蔬菜浸泡冲洗后,按每周不同的菜谱配菜,送货上门。忙人多,自然挣他们钱也多。{七类人涨工资都那种人}.第六,赚爱玩人的钱{七类人涨工资都那种人}.随着人们休闲意识的日益增强,爱玩的人与日俱增,提笼架鸟、养花弄草、抛石掷弹、品芳玩票、下棋玩牌、唱歌跳舞,真是五花八门,玩不胜玩。市场经济条件下,玩也需要大把花钱,于是一些“市场眼”敏锐的人便瞄准玩性十足的人,大赚其钱了。第七,赚单身人的钱家庭细分成了现代社会发展的趋势,单身者在现今社会占有相当比例,他们正逐渐形成一个独特的消费层面,因而开发单身用品市场大有钱赚。单身者最头疼的是一日三餐,他们需要简单、可口、营养足够的快餐食品。如果市场上有一人一餐的小包装食品套餐和速冻菜肴,定会受单身一族欢迎。小巧、方便,量少、质优,一次性使用等价格便宜的日用品也最受单身者欢迎。知道哪些人的钱最好赚,就可以合理调整创业赚钱思路,更好地创业赚钱了。工作上万万别做这七类人篇二:七类人涨工资都那种人工作上万万别做这七类人职场如战场,要想立足下去,就得练就十八班武艺,不断改进提升自己。下面有七种人,他们在工作上很难成大器,办大事。这七类人究竟是什么样的,究竟有什么样的特征,他们对于正在工作的人来说又有什么借鉴意义呢?第一种:情商不高的人“智商决定是否录用,情商决定是否升迁”,已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时,也越来越重视考察应聘人员的情商素质,通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。进入一个单位之后,影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低,一个人事业成功与否,通常认为20%取决于智商因素,80%取决于情商因素。而那些情商低下的人自然不能得到老板的赏识。第二种:抗压不强的人随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱的员工将挑不起企业的重担,承受不了巨大的工作压力,消极瘦弱,身心不全的人必将被企业所抛弃。第三种:知识过时的人如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。企业不会给你大量的时间精力去专门让你去学****所以不断更新充实自己的大脑储备。第四种:单一技能的人要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。在日常工作中成为万精油,既提升了自我,又避免了被裁员的风险。这就是目前大小公司都喜欢长期招收,留用复合型人才的原因。第五种