文档介绍：合同编号: 广告公司管理制度范本甲方: 乙方: 20年月日一、 试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、 考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。1、 公司作息时间规定8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)2、 惩罚:(1)迟到早退一次扣—元(超过—小时扣半天)3、 考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。(1) 国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。(2) 病假需经领导批准后休息。(3) 事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。(4) 手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。(5) 工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。(6) 员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。(7) 员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。(8) 周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。4、 离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。5、 自动离职:无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资。、&解雇:聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资二基本工资÷30天(不含福利、奖金等)7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。(1) 在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)(2) 玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。(3) 严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。/(4) 因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。(5) 品行不端,有人格