文档介绍：我国企业薪酬改革与发展趋势苏海南:我国企业薪酬改革与发展趋势苏海南:我国企业薪酬改革与发展趋势xinchou日期:2010-12-817:09:47来源:苏海南:各位嘉宾,各位与会代表,人家下午好,刚才文教授给我戴了高帽子,国宝级的,无非就是年头干得久,从80年到劳动总局,我就是在T资司,工资局一直T•这个事,一直到99年到劳动部研究所,还是在这个领域,所以说年头混得长一-点。我的题日是我国薪酬企业改革发展趋势,來了以后才知道都是国企,但是我想国企作为共和国的长子,对于我们整个收入分配改革的方向和各类企业薪酬改革的方向有一•个把握,也还是有必要的,之所以讲这样的题人家知道刚刚公布的屮共小央关于收入分配的改革,关于“十二五”规划的建议,其小就合理分配收入关系作了阐述,有很多亮点,为我们的收入改革指明了方向,其屮企业收入分配是整个薪酬分配体系屮非常重要的部分,我就此谈—•点领会“十二五”规划建议的有关精神,就我国企业薪酬改革发展趋势谈三点个人的认识。第一,我国企业薪酬分配主要问题及原因分析,到底有哪些问题,这些问题存在的原因是什么。第二,我国企业薪酬分配改革的任务和思路,针对问题和原因我们应该用什么基本思路來考虑,加以解决。第三,我国企业薪酬分配改革的政策走向,或者说措施的初步思考。下血进入到第一个问题,主要问题和原因分析讲两点,问题是什么,原因在哪。首先讲企业薪酬分配问题Z前,我想还是要肯定我们的成绩,改革开放:30多年來,随着经济体制的深化改革,收入分配制度,包括企业薪酬制度相继进行了改革,而且在整个经济快速发展的过程屮,应该说纵向比,每个人兜里的,荷包里血的钱都是几十倍,上百倍的增加T,1985年的时候我是56元,现在工资条上人概是5600元,不高,翻了100倍。生活得到了大幅度的改善,但是现在老百姓的心理需求和我们现在进入屮等偏低收入国家的丿力史阶段,我们现在要马上完成全民建设小康社会的丿力史阶段,与这个相比我们的问题还不少。有哪些问题呢,还是先把眼睛放宽一点,三大问题,首先是居民收入比重偏低,劳动报酬比重偏低,这个就不多说了,关于两个偏低的说法C经很多了,虽然各仃各的算法,我这里用的是最低的算法,这是清华人学门成恩的算法,我们说的居民劳动报酬的比重稍微高一点,%,无论谁來算,包括财政部采科所,贾康所长的算法,纵向比都是下降的,十七人说两个比重偏低是这是铁论,不需要讨论的。第二是薪酬分配不合理,不合理的是三人两并存,行业收入差距偏人,地区收入差距偏人,特别是企业内部的部分高管跟-般职丁•收入差距偏大。行业收入差距偏人,最高行业和最低行•:1倍。去年我们根据有关数据测算了一下稍微回落了一点,但也有13倍,前天在海口屮国挪威第六届经济发展收入论坛,挪威的专家告诉我们,,而且巴黎认为这是一个问题,而且要缩小。%和最低的10%,他们说是的,,1/6苏海南:我国企业薪酬改革与发展趋势他们说差不多,我说这个问题恐怕不是要缩小差距,要扩人点差距,他们说不行,我们就是要控制差距,我说要跟你们相比,说不好听点,我们就没有办法活了但是我们还活着。地区工作收入差距也偏人,:1这是帐血上,制度外的没有算在里血,特别是少数高管,最高薪酬