文档介绍：快递公司的可以盈利的流程以及工作岗位人员问题1汇通公司,公司招收的快递员负责快件的揽收和发放,,计件工资。2比如说,石家庄每个区域-长安区的快件揽收和发放工作由那个公司来承包,一般这个团队包括十个人左右。像是这些快递公司可以找在校的大学生来做兼职工作,分拣快件的兼职计时工作。3承包商、负责这一片区域汇通快件的揽收发放工作。,一天1500件,就是1200元每天的工作量。4找大学生兼职,然后一个小时按照15元来计算,然后负责把快件来按照全国各个地区来进行快件分类,不能把快件发错,如果发错的话按照每件10元进行罚款5承包商的盈利来源方式:负责雇佣快递员进行快递的揽收工作,。这就是区域承包商。6明天从网上查询各个快递公司的招聘信息,是否招收区域承包商,公司盈利方式为快递总公司-----公司区域承包商-----区域快件揽收发放分类地点。因为全国每个地区都需要这个品牌的快递来进行快件揽收发放和分类的工作,所以就需要人手来进行这些工作,根据快递公司的知名度,快件数量的多少不同。7工资由高到低排序:总公司》公司在全国各地的代理点》公司各个代理点的快件揽收、发放、分类的网点》各个网点总经理》快件收发快递员》快件的分类人员(我们就是快件分类的兼职人员)8背景:由于快递的这个行业的特点,揽收发放快递的工作需要不顾风霜雨雪,快递员的工作量大,而且工作不体面,面临公司小网点工作环境差等等缺点,面临行业人才短缺,但是行业发展前景广阔,工资收入高,只要肯吃苦,收件越多,工资也就越高。9发展下家:根据快递公司网点特点,人员短缺的特点,有这个要把快件分类和发放的工作进行外包,。(我们这个汇通代理网点是想把这个快件分类和发放的工作外包给我们,,,但是也提示我们可以把这个快件分拣的工作外包给我们,然后发展下家,自己找人,然后按照分类发放之后这就算工作完成,。)10每天就是给固定的快件数,不,也可以是动态的数量,然后把这些快件汇总进行分类,这个量完成后结算工资。11快递公司片区经理:负责这个区域的使用这个“汇通品牌”的快递公司所有快件的揽收、分类、发放的工作,12经理下面人员有:第一,快递业务员---负责快件的揽收工作。第二,区域承包商----负责本公司品牌的快递业务的推广工作,发展快件揽收的网点(例如学校里面的小商店,负责这个学校的所有快件的揽收工作,然后快递业务员负责把这些载入公司记录信息的小区揽收网点进行收件,这个小的公司快递揽收的网点,(暂定这个数,因为这个是商业机密,暂时不了解快递公司收取这些小网点每个快件收取多少手续费),区域承包商就是负责这些公司收件的小网点的开发,可以进行上门进行谈判协商,也可以说是销售工作)第三,公司地区快件代理网点汇总,也就是负责这个区域所有快件的分类发放的工作,一般时间不超过2小时,因为公司都是有规定必须9点之前把快件全部发送出去,然后雇佣一些临时工,或者是计时工,可以按照快件数量来结算,分类到发放出去算是完成一件,。或者计时工,一个小时15元来结算。13快递工作体会:公司的顶部