文档介绍：人事法务1劳动合同培训协议保密协议签定及风险控制主讲:周老师2009年2月21日人事法务2一、HR的10份必备合同文书人事法务3一、劳动合同1、必备理由没有与劳动者签订合同,企业将每月支付员工2倍工资2、合同内容※固定期限劳动合同※无固定期限劳动合同※以完成一定工作任务为期限的劳动合同※非全日制用工劳动合同人事法务4关联法规:《劳动合同法》第17条合同主要内容应包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。人事法务5二、集体合同1、必备理由第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第18条劳动合同对劳动报酬和条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。人事法务62、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等人事法务7三、职工名册劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地地址现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。企业必备职工名册,既可以在产生劳动争议时作为有力的证据,也可以避免不必要的行政罚款。人事法务8关联法规:《劳动合同法》第7条用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第33条补充:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。人事法务9四、劳动合同签收单1、必备理由第81条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。人事法务10五、职位告知书1、必备理由第8条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。2、告知书内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。