文档介绍：人力资源管理系统文件文件编码KM-HR-X-1员工考勤管理规定版本A/,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度,进一步提高员工的工作效率,确保公司生产、经营、管理活动的正常运行,特制订本规定。***************全体员工。各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度,并报总部人力资源部审批备案后执行。,主要负责:a)监督检查员工考勤纪律,调查处理考勤违纪现象;b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作,审核分子公司的员工考勤管理制度。,主要负责:a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b)审核本部门员工的相关考勤申请流程,监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。c)本部门内指定专人(部门考勤管理员),负责依照本管理规定,做好部门员工每月考勤的统计上报工作。,主要负责:a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台,负责提供系统的技术支持。b)系统日常操作的指导、咨询,与供应商确定良好的售后服务。c)系统故障维护,数据安全管理。(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门,负责参照本规定,结合当地政策与实际情况,制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。“请假”是指在规定的工作时间,员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。“迟到”是指到了规定的上班时间,员工未按时到达工作岗位的行为。“早退”是指未到规定的下班时间,员工提前离开工作岗位的行为。“旷工”是指在规定的工作时间,员工未请假或请假未获批准,应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。“窜岗”是指在规定的工作时间,未经部门负责人批准或非联系工作需要,员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。“怠岗”是指在规定的工作时间,员工虽在自己的工作岗位上,但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。、休息日、法定休假日、:实行一周5天工作日制,每天正常工作时间不超过8小时。。公司根据季节,将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。,原则上规定为:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00。,原则上规定为:上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。,各部门及分子公司(事业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订,具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。。公司实行双休日制,原则上为每周星期六和星期天休息2天,但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定,实行轮休。。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假,若有调整,将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知:a)元旦:1天(1月1日)b)春节:3天(农历除夕、正月初一、初二)c)国际劳动节:1天(5月1日)d)国庆节:3天(10月1、2、3日)e)清明节:1天(农历清明当日)f)端午节:1天(农历端午当日)g)中秋节:1天(农历中秋当日)h)妇女节:妇女放假半天(3月8日)以上法定假日(除妇女节外)如适逢休息日(即星期六、星期天),应当在工作日补假;如适逢闰月,为头一个月节日当天。。,其计算依据:①全年365天,1年52周,每周休息日2天,全年休息日为104天;②月标准工作日=(365天-104天)÷12个月=。。,若因工作需要加班,员工需提前1天通过OA提交或填写《加班申请单》报请部门负责人审批后,报人力资源部备案。未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的,视为个人自主行为,公司不计付加班补贴,不给予调休。,可给予同等时间的调休,不计算加班补贴;其它计时工资制人员加班,可给予同等时间的调休或按规定计算加班补贴。模块副经理级以上人员的调休有效期为加班结束之日起90天,其它计时工资制员工为30天。:计时工资人员以2小时为计算单位(