文档介绍：事业单位人员聘用制度实施办法事业单位人员聘用制度实施办法推荐度:第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和自身特点的人事管理制度,保障单位与员工双方的合法权益,调动全体员工的积极性。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和×××人事局《关于印发×××事业单位聘用制度实施办法的通知》(××字[2003]8号)的精神,以及国家有关法律、法规、规章和政策,结合本单位实际,制定本办法。第二条本人员聘用制度是指单位与员工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同书,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行人员聘用制坚持公开、平等、竞争、择优的原则,保证员工的参与权、知情权和监督权。第二章聘用制原则及基本程序第四条人员聘用按照科学合理、精简效能的原则,设置岗位,明确不同岗位的职责权限、聘用条件等,通过公平竞争,择优聘用。第五条除涉密岗位和特殊岗位确需使用其他方法配置以外,都通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。实行执业资格制度的岗位,必须选聘持有相应执业资格证书的人员。第六条聘用工作由单位领导集体研究决定,并按以下程序开展人员聘用工作:(一)公布聘用岗位及其职责、聘用条件等事项;(二)应聘人员以书面形式申请应聘;(三)对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)对通过初审的应聘人员进行考试或者考核;(五)单位领导集体研究决定受聘人员;(六)单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同书。第七条实行回避制度。本单位全体人员不得推荐与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员应聘。第三章聘用合同的订立第八条聘用合同由单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立《事业单位人员聘用合同书》。第九条单位与受聘人员经协商一致可签订短期、中长期和以完成一定工作为期限的聘用合同。聘用合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。(一)在编人员首次签订聘用合同时的聘用合同期限,根据《×××事业单位聘用制度实施办法》一般为:1、工作年限不满5年的,合同期限为3年;2、工作年限满5年不满10年的,合同期限为10年;3、工作年限满10年以上的,合同期限为15年;4、工作年限已满25年或者工作年限已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同,单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。(二)非在编人员的聘用合同(更多精彩文章来自“秘书不求人”)期限一般为:1、聘用在中层领导岗位的,其合同期限与岗位聘用期限相一致,一般为2年;2、聘用在主管岗位的,合同期限一般为2年;3、其他人员签短期合同,合同期限为1年;4、在本单位工作年限已满25年或者在本单位工作年限已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的,如果本人提出订立聘用至退休的合同,单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十条单位与受聘人员签订聘用合同时,经协商一致,双方可以在聘用合同中约定试用期、培训、知识产权保护等其他条款。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十一条单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第四章聘用合同的变更与续订第十二条聘用合同依法签订后,当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。第十三条经双方协商一致,可以按规定程序变更聘用合同内容;双方协商未能达成一致的,聘用合同应当继续履行。第十四条订立聘用合同时所依据的法律、行政法规发生变化的,应当依法变更聘用合同的相关内容。单位变更名称的,应当变更聘用合同的单位名称。单位法定代表人变更后,原合同仍然有效。第十五条聘用合同期限届满,考核合格、岗位需要、本人愿意的,可以续订聘用合同。第十六条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同的,单位应当续订。第十七条受聘人员在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内,聘用合同期限届满时,单位应当将聘用合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条聘用合同期限届满,单位未按规定办理终止或者续订聘用合同手续,与受聘人员仍存在事实聘用关系的,应当与受聘人员续订聘用合同,聘用期限由双方协商确定。第五章聘用合同的解除和终止第十九条经双方当事人协商一致,可以解除聘用合同。第二十条受聘人员有下列情形之一的,单位可以随时单方面解除聘用合同,并以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(二)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任