文档介绍：在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话免费文秘... 各位领导、同志们: 今天在是三八妇女节, 首先,我代表×× * 供电公司领导班子及全体员工,向广大女职工表示节日的问候, 同时对×× * 市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢迎! ×× * 市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开,是市总工会对我们的充分信任, 是对我们工作的充分肯定, 更是对我们的巨大鼓舞和鞭策, 我们感到非常荣幸。在此, 对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢! 今年年初, 我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论, 正式签订了女职工专项集体合同, 这表明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河, 但也是刚刚起步, 谈不上什么经验, 谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想,高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工 1724 名, 占员工总数的 %, 由于企业性质和女工特点所决定, 我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例, 在生产岗位也占有一定比例, 无论在哪个岗位, 她们都发挥了重要作用, 有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点,为安全生产奉献了聪明才智; 营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长, 尤其是营业窗口的女工, 她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去, 为了企业赢得信誉, 树立了形象; 经营管理岗位的女工当家理财, 为企业依法经营做出了贡献。因此说, 女职工是我们企业的重要组成部分, 在企业中占有重要的地位, 为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候, 公司内部也有不同看法。比较集中的反映是, 公司对女职工的特殊保护已经很到位了, 况且公司的集体合同又设立了专章, 再签订女职工保护专项集体合同是不是重复,必要性到底有多大? 我们通过深入调查研究认识到, 我公司的工作性质是产供销***生产服务性企业, 生产任务的繁重, 工作压力的增大, 给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工保护列出专章, 公司对女职工保护已经按国家规定做到位了, 但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势发展, 在政策解答和解决问题方面显得软弱, 许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策本文来源: 文秘 114 和制度的延续性;现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统,加之受中国封建观念的影响,有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够, 使女职工特殊利益保护工作受到一定影响, 女职工的特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益?我们认为,女职工的权益保护, 是党和国家为了维护女职工的劳动权利, 保障女职工在劳动生产中的安全与健康, 以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护, 平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么, 推进女职工特殊保护专项集体合同工作, 就是解决这一问题的根本途径, 是运用集体合同制度, 有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作,是构建和谐社会、和谐企业的需要, 是维护女职