文档介绍：实施人才振兴计划助力乡村振兴近年来,x始终把人才振兴作为乡村振兴主抓手,全面实施乡村人才振兴计划,发挥人才在深入服务乡村振兴战略中的重要作用,为乡村振兴和脱贫攻坚提供了有力的内在支撑力。一是加强各类乡村人才培养。培育新型职业农民,分类型、分层次开展新型职业农民培育,实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育;强化基层农技推广提升农村技能人才创新创业能力,实施“一村一名大学生计划”和“雨露计划”,对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员实施就业创业培训全覆盖;开展乡土人才示范培训,培育一批“土专家”“田秀才”。二是不断充实乡村人才资源。支持青年人才返乡创新创业,吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业;实施各类人才招录补充计划,引进紧缺型人才5人以上,每年为镇办补充事业编制干部10人以上,向基层医疗系统补充医务人员10人以上,向基层中小学补充教师10人以上;深入开展志愿者服务,组建志愿服务团18支以上,每年开展志愿服务50次以上;完善科技特派员制度,每年选派科技特派员数量稳定在50人以上,实现主导产业规模基地全覆盖。三是创新优化人才发展环境。探索人力资源开发新方法,建立自主培养与人才引进相结合、学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村人力资源开发机制。建立基层人才评聘新标准,实行“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度,侧重考察实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限标准;探索制定乡土人才技能等级评价标准,组织开展乡土人才专项能力认定。四是创新人才激励奖励举措。健全人才待遇保障新政策,探索实施中级以上职称的全科医生入住人才住房或公共租赁住房,乡村教师享受乡镇补助、免费体检、乡村特困教师资助等政策;推荐、选拔县以上人才项目和高一级评聘时注重向基层专业技术人才和高技能人才倾斜,每年评选表彰具有较大示范作用的优秀农村实用人才10人以上。