文档介绍：人力资源第一章劳动经济学一.*劳动经济学的研究方法(必须会)::规范研究方法以某种为基础。(主观)价值判断。主要障为政府制定经济政策服务规范研究方法研究经济现象的目的主要在于)体制障碍)市场缺陷(碍有以下三类(多选):(1)信息障碍2(—1915趋势上升下降;女性劳参率呈老年人口劳参率下降;的劳参率保持高位水平(一级劳动力市场)55岁年龄段男性成年人25—。:基本工资是以货币为支付手段。(单选)计时计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。实际工作时间=工资标准*工资计算方式::福利的支付方式分为两类:实物支付;延期支付均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+,消费为C,储蓄为S,投资为I,则有:Y=C+S=C+I失业类型(4个)(非正常性失业)需求不足性失业表现为两种形式:其一为增长差距性失业;其二为周期性失业。它是一种最严重,周期性失业,是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。最常见而又最难对付的失业类型。(例如金融危机,通货膨胀):(缓解需求不足性失业的对策(单选)1)刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。投资(国家)(2)政府的宏观调控:政府通过宏观财政政策,货币政策,并将两者和产业政策紧密结合,推行积极的劳动力市场政策。:包括最低工资标准和最长劳动时间标准。*最大的宏观调控政策是财政政策,货币政策和收入政策(多选)财政政策的主要措施包括:调整政府购买水平,调整政府转移支付水平和变动税率。货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率,调整贴现率和公开市场业务。——基尼系数(意大利经济学家基尼)当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。,表示收入差距非常小;,则表示收入差距比较大;~。(多选):指导性,纲领性,特殊性,稳定性,权威性劳动法的基本原则:*(首要原则,最基本原则):包括平等的劳动就业权,自由择业权,劳动报酬权,休息休假权,劳动保护权,职业培训权等。平等的就业权和择业权是劳动权的核心是对劳动者的劳动权的最低限度的保护基本保护所谓)(所有权利全面保护所谓是对劳动者权益和权能的保护所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保在劳动关系中事实上处于弱势地位的优先保护的同时,。,特征::社会保险社会性,互济性,(简答)*:调节程序,,有完全行为自由,16~18周岁的未成年人,女性劳动者限制劳动行为能力人主要包括:周岁以下的未成年人。,企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。。,主要采用SWOT分析方法,所谓S是指企业内部优势;W是指企业内部劣势;O是指企业外部环境的机会;是指外部环境的威胁。)((3)稳定战略(4)撤退战略)进入战略(1)发展战略((3个))低成本战略(1(2)差异化战略(3)=人口+购买力+购买欲望消费者市场分析七影响消费者购买行为的主要因素(4个多选)(3)社会因素((1)文化因素2)个人因素(4)心理因素4PS”个基本变量:产品,价格,地点,促销,简称“4设计市场营销组合八*市场营销策略:九(一):产品包含核心产品,:包括(1)品牌化策略(2)品牌使用者策略(3