文档介绍：领导干部管理办法第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革,推进公司领导干部管理工作的科学化、制度化、规范化,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍,为公司改革发展提供坚强的组织保证和领导力量,根据两级集团公司相关文件精神,结合公司实际制定本办法。第二条领导干部管理工作必须坚持以下原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重业绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)责权利对等原则;(七)依法管理原则。第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位(分、子公司)科级及以上领导干部。第二章岗位职级设置第四条公司领导干部岗位职级按照两级集团公司规定,分正部级、副部级、正厂处级、副厂处级、正科(主任科员)级、副科(副主任科员)级设置。第五条岗位职级的确定依据所在单位(部门)规模、重要程度、管理幅度、工作难度等情况综合分析确定,按照管理权限由上一级组织人事部门会同组织机构管理部门审批,一般在机构文件中一并予以明确。第六条不单独设置各层次助理岗位职级。确因厂处级干部后备人员培养锻炼等工作需要,可以安排在助理岗位工作,其岗位职级与所任职单位(部门)科级正职保持一致,薪酬待遇参照所任职单位(部门)副职的下限确定。助理的任职期限原则上不超过三年。任职期满后,根据考核情况决定提拔使用或平级交流。第三章管理权限第七条对领导人员的管理权限按照任职岗位实行分级管理,具体划分为六类:(一)XXXX集团直接管理(以下简称“XXXX直管”);(二)XXXXX管理、任免前与XXXXX集团公司党委组织部沟通(以下简称“XXXXXX沟通备案管理”);(三)经XXXXX直接管理、任免后报XXXXXX集团公司党委组织部备案(以下简称“XXXXXX直管”);(四)XXXXXX管理、任免前与XXXXXX集团组织人事部门及其他相关部门沟通(以下简称“XXXXXXX沟通备案管理”);(五)公司自行管理、任免后报XXXXXX集团组织人事部门备案〔以下简称“公司自管”〕;(六)公司各单位(部门)自行管理,任免前与公司组织人事部门沟通、任免后备案〔以下简称“各单位自管”〕。第八条XXXXXX直管的领导人员为:岗位职级为XXXXX集团公司正部级的公司领导班子正职。第九条XXXXXXX沟通备案管理的领导人员为:岗位职级为XXXX集团公司副部级的公司领导班子副职。第十条XXXX直管的领导人员为:第八条、第九条所属人员以外的公司领导班子成员。财务管理部门负责人参照XXXX直管的领导人员管理。第十一条XXXX沟通备案管理的领导人员为:公司组织人事部门、纪检监察组织、审计部门的主要负责人、外派董(监)事。第十二条公司自管领导人员为:公司所有厂处级领导干部。第十三条公司各单位自管的领导干部为:各单位(部门)科级干部,公司机关科级干部及财务派驻科级干部由组织人事部门负责管理。第十四条根据工作需要,公司可对公司自管及以下领导干部管理权限进行调整,并对各单位自管的领导干部提出任免意见和建议。第四章资格条件第十五条厂处级、科级领导干部应具备下列基本条件:(一)信念坚定。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学****讲政治、讲正气,有较高的政策理论水平。(二)综合能力强。具有胜任岗位的学识水平、实践经验,有较强的科学决策、组织协调、学****创新和团队建设能力,有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。(三)业绩突出。具有正确的业绩观,思想解放,务实创新,能够出色完成本职工作任务,创造出经得起实践、群众和时间检验的工作业绩。(四)作风扎实。有强烈的事业心和责任感,坚持原则,敢抓敢管,深入实际,作风民主,善于团结同志,群众威信较高。(五)清正廉洁。为人正直,品德高尚,能够严格要求自己,做到自重、自省、自警、自励,保持拒腐蚀永不沾的政治本色。第十六条提任副厂处级及以上岗位职务的,原则上应具备下列任职资格:(一)具有五年及以上工龄,一般应具有在下一层级岗位两年及以上工作经历;(二)具有大学本科及以上文化程度,提任专业技术水平要求较高的岗位,应具有全日制大学本科及以上文化程度;(三)提职领导干部年龄至少满足任满一届(三年)的要求;(四)培训时间应达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应在提任后一年内完成培训;(五)符合有关法律规定的资格要求。提任党群组织领导职务的,应符合其章程规定的相关要求;(六)符合提任岗位设置的其他要求。第十七条提任科级岗位职务的,原则上应具备下列任职资格:(一)具有三年及以上工龄,年龄在45周岁以下;(二)具有专科及以上文化程