文档介绍：xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条为加强本公司工资管理,规范职工工资支付行为,维护和谐的劳动关系,使工资管理科学化、规范化、制度化,形成以工资分析和岗位评价为基础,以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系,充分发挥工资的激励作用,保证本公司各项经营目标的实现,特制定本试行办法。第二条本试行办法试用于本公司的一切员工。第三条本试行办法所称工资总额,以工资打卡形式支付给员工报酬。工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资(加班费、外出津贴、年终分红等)人员管理本公司分以下岗位:站长、副站长、办公室主任、引车员、检测员、业务员、登录员、茶水师8种岗位。第四条实行站长负责制,所有人员必须服从站长安排。第五条各岗位必须要履行好自身的职责,爱岗敬业,做到持证上岗,积极对外联系业务。第六条考虑日常及工作需要,职工在休假期间要保持通讯畅通,做到随叫随到。第七条仪器设备的管理要责任到人,操作时要按规程进行操作,避免损坏仪器。因个人不规范操作、故意损坏设备、马虎大意等原因造成仪器设备损坏,个人要按照设备的原始价值承担一定的考核责任。(设备在5万元以下的,考核300元;5万(含5万)到30万的,考核500元;30万(含30万)以上的,考核1000元)第八条以人性化管理和大局并重,在工作任务紧张时,任何人员必须无条件服从公司领导安排的加班(特殊情况(婚丧嫁娶病)需经站长同意后方可离岗)。对以私事为由,不服从安排的,当日不计出勤。第九条职工请假要找分管,经分管同意后写好请假条,履行请假手续。工资分配工资分配总共分四部分:工资总额=基础工资+绩效工资+星级工资+特殊支付工资(外出津贴、加班费、年终分红奖)(1)基础工资:将未涨工资之前的工资定位本人的基础工资(2)绩效工资=出勤绩效工资+业务绩效工资+其他考核a、 出勤绩效工资二出勤基础工资(220元)+出勤奖惩工资出勤基础工资为正常出勤22天(含22天),每天10元;出勤奖惩:超过22天的部分出勤,按每天15元,如出勤不够22天(含22天),每少一天,考核20元。b、 业务绩效工资指针对有业务量的职工来说,以公司当月所定的业务利润点为基准,超出部分按当月实际业务利润总额的 5%进行业务绩效奖励,未完成业务利润基准点的不参与业务绩效工资,如连续三个月未完成业务利润基准点的予以辞退。C、其他考核包括员工个人原因损坏设备等。(3)星级工资=学历工资+工龄工资a、 学历工资:初中按150元、高中200元、大专250元、本科300元,硕士400元进行分配。b、 工龄工资=100元*总基数(基础基数1+*工龄),工龄每增加一年,;比如上了10年班,工龄工资=100*(1+*10)=200元。(4)特殊支付工资包括外出津贴、加班费、年终