文档介绍：.广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案***.......................................................................................................1第二章薪酬体系..............................................................................................1第三章薪酬结构..............................................................................................1第四章年薪制..................................................................................................4第五章岗位绩效工资制................................................................................5第六章提成工资制.........................................................................................6第七章工资调整..............................................................................................6第八章工资特区..............................................................................................8第九章新进和离职.........................................................................................9第十章其他.......................................................................................................9第十一章附则................................................................................................10岗位分类表.........................................................................................................11年薪等级表.........................................................................................................12岗位工资等级表(1)...........................................................................................13岗位工资等级表(2)...........................................................................................14薪酬结构明细表................................................................................................。第二条薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。第四条员工薪酬一律为税前薪酬,公司对员工薪酬实行保密原则,员工之间禁止相互打探。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4类职务,分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制;与营销业绩相关的提成工资制。第六条享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管