文档介绍：设备维修人员绩效考核办法一、目的明确维修人员工作职责,提高工作效率,对维修人员进行一个量化的管理。二、适用范围设备动能处维修中心所有设备维修人员三、考核方法设备动能处维修中心设备维修人员绩效工资按月考核,考核依据由设备动能处、各生产车间提供,由设备动能处汇总、核算,得出个人绩效考核系数。维修人员绩效工资=基本绩效工资*个人绩效考核系数个人绩效考核系数=所得积分/要求达到积分四、考核细则(一)要求达到积分根据维修人员的职称,确定要求达到积分。维修人员职称中级工高级工技师2技师1要求达到积分65758595维修人员职称助理工程师2助理工程师1主管工程师4主管工程师3主管工程师2主管工程师1要求达到积分707580859095(二)考核项目及积分划分考核项目工作量劳动纪律设备改善项目内部客户满意度修理费用投诉次数合计积分划分201020202010100(三)考核内容考核项目考核内容考核方法考核人员确认人员积分工作量工作量劳动纪律工作期间因私外出-5维修人员手机必须处于24小时开通状态,不得无故关机或不接电话。-5设备改善项目设备改善项目5防止故障再发生2内部客户满意度标准积分*比例设备修理费用标准积分*比例投诉次数-5[此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除,感谢您的支持,我们会努力把内容做得更好]