文档介绍：。百度一下劳务派遣起源,基本上就是源口tl本,发展于欧美,90年代传到中国。追问一下,现在呢?现在,劳务派遣在中国已经泛滥!于是有人开始痛呼:好多好东西传到中国就变了样,比如传销吧,到中国就搞成骗亲友熟人的老鼠会;劳务派遣也是,到了中国成了规避风险降低成木的挡箭牌,肆意泛滥!今天先不说劳务派逍的利与弊,还是说说它的前世今半!源白FI本,想想都笑了!日木历史上有什么能离了屮国的影响?哎,今天也不是讨伐口本,回到正题:劳务派遣到底起源何时何处?从《墨子•耕柱》摘一段:子墨子游荆耕柱子于范。二三子过之。食之三升,客之不厚。二三子复于子墨子□:"耕柱子处楚无益矣!二三子过Z,食Z三升,客Z不厚。〃子墨子口:"未可智也。〃毋几何而遗十金于了墨了,曰:“后生不敢死,有十金于此,愿夫了之用也。〃子墨子曰:“果未可智也。〃简单翻译一下:墨家门徒耕柱子被派到楚国做官,所得省下来超比例交给墨家总部,节俭到对朋友都招待不好。再有,刘徳华曾出演电影《墨攻》屮的墨者,就是墨家派去诸侯国帮助打仗守城的。《吕氏春秋》记载,墨家派巨了(墨者的头)孟胜领180墨者替阳城君守城,城失,孟胜率180墨者全部赴死!也就是说,公元前400多年,墨家就开始了劳务派遣,培养墨家门徒,派到各地做官或做事,用墨家学说和制度统一管理,所得按比例上交。应该说,公元前400多年墨家做的劳务派遣是高端人才派遣,派出去的都是学有所成的墨家门徒,能够为使用方从管理或手工艺或军事上创造价值,并持续用墨家思想及严苛的纪律控制他们的行为准则。而现在国内劳务公司所派逍的大多是缺乏技术含量的蓝领工人,T的主要是招聘、办理用工手续、投缴社保等事项,基本没什么增值服务;1佃且对所派遣人员也谈不上管理控制,丝毫彩响不了派遣人员的去留,更谈不上控制他们的行为准则了。如此,墨家派遣墨家门徒比起我们现有的劳务派遣只重招聘,不重培训要更贴近劳务派遣的实质!墨子与鲁班都是山东滕州人,与孔子是同时代的人,之所以最后为统治者所不容,与他主张兼爱非攻的思想及墨家势力庞人密切相关。如今,劳务派遣的泛滥终究为政府所整顿,密切出台法律法规加以限制疏导,从发达国家的劳务派遣发展历程来看亦是如此。为什么中国没有劳务公司巨头?从笔者了解的诸多劳务公司的业务轨迹来分析,区域化及招聘•白热化制约了劳务公同的迅速发展,而真正提供增值服务,比如对工人提供技能提升培训的更是少Z又少。当然,有大的劳务派逍公司,派逍量近百万,不过,他们充其量做的是人事流程外包,办办川工手续、保险代理、代发工资、福利托管等事务性的事情,对很多客户是你招好了人我帮你办手续,招工这种苦活是不干的。中国地区发展不平衡,所以务工就普遍呈现跨地域流动,如此,招工渠道就变得又长又分散,对渠道及资源的争夺必然导致行业内耗加剧,招聘成木急剧抬高。举个例子:2013年9月上海某知名电子企业急需工人,施压劳务公司,劳务公司对外放出招一人返利3000元!实际企业每刀付给劳务公司的钱都达不到300元!再举一例,2013年末天津某手机生产企业缺工,劳务公司对外高价收人,一月后统计,亏损近百万!对很多体罐相对较人的劳务公司而言,招工早已经成为他们发展的巨人瓶颈!加码招聘,招的多搞不好会赔得多;不加码,每人给你送人,等着丢客户吧,客户可是要定期对劳务供应商进