文档介绍：IN国际员工手册当你打开这页手册,我们高兴的告诉你,你已经成为IN大家庭里的一名光荣的成员。你的生活从此掀开崭新的一页,我们也因为如此优秀的你加盟而倍感荣幸与光彩!来到IN这个新的集体里,一开始也许你会遇到这样或那样的问题,因为每个人有不同的个性,不同的理想和最求。但是不管怎么样,为了我们共同的事业,为了我们共同的成功,我们不得不起用铁一般的纪律,,而不是个人的成功。我们希望你不断学****尽心尽力,热爱本职工作,认真负责地做好每一件事。我们相信制订的员工手册,对于那些渴望IN走向成功,渴望个人拥有成就的员工来说,肯定不是一种束缚,不是压制。因为每一个成功的员工都知道没有规矩不,就不成方圆;如果没有高质量的服务,没有高效率的行为****惯,我们就不可能取得成功。休假及考勤1)员工本人结婚、生育或直系三代内亲属之丧事,依下列规定请假:a、婚假7日(;b、生育假,女性员工停薪留职三个月,男性员工三日;c 、丧假三日。(2)正常轮休导购每月两日休假,休假需要其余人员顶班,保证店铺至少有 4人上班。(3)病假、员工有病有医院全休诊断书的,方可确认为病假(无薪),如没有相关诊断书者,按旷工处理;、员工患有传染病或其他严重性疾病,必须办理有关批准手续进行停职治疗,经治疗期满的治疗仍未能痊愈者,不能从事原工作或重新安排工作的,公司作解除合同处理。4)事假、店员有事必须本人处理者方可请假,员工请事假必须提前向店长申请同意后方可休假,并按比例扣基本工资,平时事假经店长同意后按每小时20元扣除,超过三小时按全天50元处理扣除;、事假一天由店长批示,二天需上报经理批示;、任何员工一个月内不得请两次事假,否则,公司有权予以解除合同。5)休假及病事假全月累计超过六日的,不参与优秀奖评比;休假及病事假全月累计超过十日,公司有权予以解除合同。6)调班未经店长或经理同意私自调班的算作旷工处理,任何员工全月累计超过 6次调班的,公司有权予以解除合同。(7)旷工旷工一天扣除当天基本工资另罚款 100元。全月旷工累计达 2天者,公司有权予以解除合同。(8)迟到1迟到五分钟内罚款5元,五分以后每分钟2元,迟到30分钟及以上算为旷工半天,迟到60分钟及以上算为旷工一天(9)早退早退一次罚款 10元,早退30分钟及以上算为旷工半天,早退 60分钟及以上算为旷工一天。(10)辞职员工辞职必须提前30日递交书面申请予主管,经批准后,在与店长及相关人员交接清楚后,方可离职。擅自离职的,扣除所有工资!提出后未按管理人员提出时间,提前离职的按旷工3天处理,即罚款300元,并解除合同。当月有任何假期(正常休假除外)、调班超出3次、迟到、早退、旷工有任一种1次者,扣除当月全勤奖。纪律处分为保障公司的正常营运,为顾客提供一流的服务,取得良好的经济效益和社会效益,公司员工均应遵守本公司的规章制度和劳动纪律,员工违反公司规章制度和劳动纪律时,公司将以事实为依据,按照其所犯过失的性质和严重程度,执行相应的纪律处分,对犯有严重过失的员工,需要进一步查核事情真相的,可对其进行停职调查,停职时间不超过十四天。纪律处分分为口头警告、严重警告、解雇、开除。凡受到解雇或开除处分的员工,公司将不作任何经济补偿。(一)口头警告受到口头警告处分的员工,将被扣罚人民币贰拾元整。犯有下列过失之一者将