文档介绍：…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(草案)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(正本)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………33工资集体协商的流程一、推选协商代表推选、确定企业方和职工方代表,组成工资集体协商委员会,协商委员会主任由双方首席代表即企业法定代表和工会主席担任。1、企业行政方协商代表由企业法定代表人或主要负责人指定,由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位主要负责人组成。首席代表由法定代表人或者主要负责人担任,法定代表人或者主要负责人因故不能担任的,可委托本单位其他负责人担任。2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生,也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生,由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成。首席代表由工会主席担任。3、协商双方代表人数:协商双方代表人数按照对等原则确定,每方至少3人,具体人数根据用人单位情况和实际需要,由双方自行商定,并各确定1名首席代表,企业方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。4、协商代表的职责:协商双方享有平等的建议权、否决权和述权,即有提出协商要求和协商容的权利;有参加工资集体协商全过程并对协商容等事项发表意见的权利;有要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利;有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商容的权利;有参与起草、审核工资协议等权利。同时协商双方代表还要承担相应的义务,主要有:真实反映所代表一方的意愿,维护所代表方合法权益的义务;尊重对方提出的协商要求的义务;根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务;保守国家、企业商业,对协商代表的个人意见的义务;及时与所代表一方沟通情况,与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务;接受所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务;维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务。二、提出要约工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工方和企业方均可在原工资协议期满前60日以书面形式向对方提出工资集体协商要约书,另一方应当20日以书面形式给予答复,无正当理由不得拒绝进行集体协商。三、协商准备协商双方均有义务按照对方要求,在协商开始前5日,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。由工资集体协商委员会确定协商容,并形成工资集体协议方案。1、收集资料信息综合参考下列因素:(1)当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(2)本地区、本行业、本单位的人工成本;(3)本地区、本行业的平均工资水平;(4)本地区城镇居民消费价格指数;(5)本单位劳动生产率和经济效益;(6)上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度;(7)其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的资料。2、工资集体协议方案主要容:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、股金、津贴、补贴及其他福利待遇等分配方法;工资协议的违约责任等,特别对工资的发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放标准等职工关心的“热点”问题。3、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。四、正式协商企业方和职工方就协议(草案)容进行平等协商,本着“坚持原则、严格标准,相互理解,求同存异”的指导思想,既维护职工的合法权益,又考虑到企业的根本利