文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同制实施细则甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。第一章总则第一条为深化公司人事劳动制度改革,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关规定,结合公司实际情况,制定本细则。第二条劳动合同是劳动者与公司建立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。公司使用北京市统一印制的《劳动合同书》(以下简称劳动合同)来确定公司与劳动者之间的权利与义务关系,保证双■方的合法权益。第三条劳动合同的订立、履行、变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反国家相关法律、法规。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。第二章劳动合同订立第四条公司在与劳动者签订劳动合同前,应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第五条与公司建立劳动关系的所有人员,均应在建立劳动关系时或者用工之日起一个月内签订劳动合同。公司建立员工名册备查。第六条劳动合同的主体一方为公司,另一方为员工本人。公司的法定代表人代表公司与员工签订劳动合同,亦可委托代理人与员工签订劳动合同,但受托人必须出具书面授权委托书。第七条劳动合同以书面形式订立,一式两份,公司和员工各执一份。涂改或未经授权代签的劳动合同无效。第三章劳动合同内容第八条劳动合同应当具备以下条款:(一) 双方当事人基本情况;(二) 劳动合同期限;(三) 工作内容和工作地点;(四) 工作时间和休息休假;(五) 劳动报酬;(六) 社会保险和福利待遇;(七) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八) 劳动合同的履行和变更;(九) 劳动合同的解除和终止;(十)经济补偿和赔偿;(十一)其他事项。第九条双方约定的其他事项,应当符合国家有关法律、法规和公司的有关规章制度。劳动合同双方当事人对劳动合同文本中无需约定的事项,应在劳动合同文本相应的空白处划 或填写“无约定”字样。第四章劳动合同期限第十条劳动合同期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。签订劳动合同期限的种类、长短依据法律法规、工作需要、岗位特点和员工本人情况,双方协商约定。第条劳动合同可以约定试用期。试用期根据劳动合同期限决定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限之内。第五章工作内容和工作地点第十二条公司根据业务发展需要,划定工作岗位。各岗位从事的工作内容,详见相应的职位说明书。第十三条公司根据业务需要,约定劳动合同的工作地点。第十四条工作期限内,员工