文档介绍：人事管理第一条物业集团的组织机构设置及其调整方案报物业集团负责人、集团总裁审批后,再报董事局主席批准后实施。第二条物业集团整体薪资结构体系、年度员工薪资调整方案、社会保险及住房公积金缴纳方案报物业集团负责人、集团总裁审批后,再报董事局主席批准后实施。第三条物业集团本部定岗定编方案须报集团公司人力资源中心审核,经集团总裁签署意见后,报集团董事局主席审批后实施;直属物业公司(客服中心)定岗定编方案由物业集团负责人审批实施;地区物业公司定岗定编方案须报物业集团审核后,再报当地地产公司董事长审批实施。第四条物业集团负责人、副总经理等领导班子的入职、任免、工资、奖惩及解聘、工作分工及调整等报集团总裁审核后,再报董事局主席审批实施;物业集团本部及直属物业公司(客服中心)其他人员由物业集团负责人审批;地区物业公司一把手由物业集团直接任命。第五条地区物业公司总经理助理及以上人员、客服中心副总经理及以上人员的入职、任免、工资及解聘等须经物业集团审核后,报当地地产公司董事长审批实施;以上人员的处分须报物业集团备案。地区物业公司其他人员由其一把手审批实施。第六条物业集团与集团公司系统各单位之间(含地区地产公司与其下属物业公司之间)的人事调动须报集团董事局主席审批,并由集团公司人力资源中心办理调动手续。第七条凡在集团系统被辞退、开除以及自行离职的人员,各地区物业公司一律不得录用,特殊情况报董事局主席审批。第八条物业集团须与员工签订劳动合同,物业集团本部劳动合同版本须报集团人力资源中心审定后方可使用;直属物业公司(客服中心)、地区物业公司劳动合同版本须报物业集团行政人事中心审定后方可使用。第九条直属物业公司(客服中心)、地区物业公司须按照物业集团规定由专人负责管理人事档案及编制花名册,并于每月28日前将花名册报物业集团行政人事中心备案。第十条物业集团本部、直属物业公司(客服中心)、地区物业公司员工入职、离职办理时间及转正时间原则上统一安排在每月1日。第十一条物业集团外派员工的人事关系由当地物业公司负责,确需申请继续在广州购买社保及公积金的由物业集团行政人事中心统一安排。 (恒地司物字【2011】第001号《关于修订下发<金碧物业集团管理办法>的通知》主要内容*第一部分人事助理(人事专员、人事主管)一、人事助理(人事专员、人事主管)工作内容二、人事助理/人事专员/人事主管岗位入门须知1、定岗定编2、人员招聘3、员工入职办理4、劳动合同管理5、考勤管理主要内容*6、员工转正7、员工聘任、晋级、薪资调整8、员工离职办理9、员工失职问责处理10、员工社会保险、住房公积金办理11、人事档案资料管理12、残疾人年审办理13、员工花名册14、员工培训主要内容*第二部分行政助理(行政专员、行政主管)一、行政助理(行政专员、行政主管)工作内容二、行政助理/行政专员/行政主管岗位入门须知1、会议管理2、宿舍管理3、饭堂管理4、证照管理5、计划管理