文档介绍：奖惩管理规范第一章员工行为规范第一条员工行为规范热爱企业热爱工作勤勉奋发尽职尽责服从上级听从指挥严守纪律保守秘密品德优良实事求是为人诚实团结互助文明礼貌谦虚谨慎爱护公物整洁卫生幵拓创新忠诚感恩雷厉风行讲究效率第二条权利第一款员工有依法参加工会及其它活动的权利。第二款员工有通过职代会或其它形式参与民主管理, 或就保护自己的合法权益与公司进行平等协商的权利。第三款员工有按照劳动的数量和质量(包括技术繁简、劳动轻重、 环境好坏、责任大小)取得劳动报酬的权利。第四款员工为企业做出突出贡献,有获得奖励的权利。第五款员工对公司的生产和工作有提出意见和建议的权利。第六款员工有向上一级反映真实情况的权利。第七款员工有依法享受社会保险及其它各项公司制度规定的福利待遇的权利。第八款员工有获得公司的劳动保护(含工作环境、安全卫生、职业病防治、劳保用品)的权利。第九款女员工有依照国家规定及公司制度享受特殊劳动保护的权利。第十款员工有根据生产和工作需要获得职业培训和文化技术、 业务进修的权利。第^一款员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议处理的权利。第十二款有下列情形之一的,员工有随时通知公司解除劳动合同的权利。第一项公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第二项公司未按劳动合同约定和公司薪酬福利制度支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三款员工享有宪法和国家法律、法规所规定的其他所有权利。第三条义务第一款公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导, 遵守公司的各种规章制度,维护公司的公共秩序,彼此通力合作,互相帮助,为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责,员工之间积极配合,以礼相待。第二款员工应注重维护公司的利益、信誉,注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、 资料C第三款员工应注意维护同事间的团结、互助关系,在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时,应时刻保持适宜的礼仪和风度,不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。第四款员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。第五款员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时, 其专利的申请权及其专利权,均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物,均应归属于公司。第六款在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时,员工应该不受工作时间规定所限,迅速、积极地报警及通知公司领导并提供必要协助。第七款公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见,努力提高业务水平,提高公司效益,改善员工薪金待遇,员工取得工资薪金应当依法纳税。第八款员工有以下行为时必须上报公司批准:第一项以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿,发表论文,进行演讲等。第二项因工作关系接受他人礼物或礼金时。第三项非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。第九款发现员工未经批准而有上述行为,公司保留行使处分的权利。第十款公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。第^一款公司员工应尊重公司形象与声誉,个人意见涉及公司商业秘密及商誉者,非经许可,不得对外发表。除办理公司指定业务外,员工不得擅自以公司名义进行对外活动。第十二款员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。第十三款公司员工应尽忠职守,并保守公司业务机密。第十四款公司员工处理业务应有成本观念,对一切公物应爱护有加,公物非经许可,不得私自携出。第十五款公司员工对外接洽事项,应态度谦和。第十六款员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务。第二章员工奖惩标准第四条依据员工守则及奖励细则评价奖惩的方式及程序第一款员工违反员工守则的行为,按其情节轻重划分为“警告”、“小过”、“大过”三类惩罚标准;依据员工对组织、公司乃至社会的贡献程度,设定“嘉奖”、“小功”、“大功”三类奖励标准,并对其做相应的奖惩处理。处理结果作为对员工的聘用、晋升、处分以及劳动合同的续签、解除或终止的依据。第二款对于员工奖惩行为,员工所属部门或归口管理部门应查明原因保留证据,对当事人进行教育或公幵表彰,并幵具《员工奖惩通知书》,经审核确认后生效,违纪行为认定部门和人事行政部门各存一份。第三款根据《员工奖惩通知书》中奖惩意见执行奖惩,并将奖惩情况保存至员工档案。第四款针对员工行为予以正面奖励时,如有对应过失行为,也必须对过失单位或责任人提出惩处,其中涉及公司安全时,小功、大功申请过程中对相应的过失单位或个人予以更严格的惩处。第五条具体奖惩标准第一款“警告”类行为,是指对公司生产经营工作影响较轻,应给予当事人提示注意的行为。一年内累计达三个“警告”的,则转为一个“小过”。第二款“小过”类行为,是指对企业生产经营管理工作影响