文档介绍：二〇一〇年上半年X公司人力资源合规管理报告
二〇一〇年上半年X公司人力资源合规管理报告
2010年上半年,在总公司及X公司党委、总经理室的正确领导下,X公司人力资源管理工作始终围绕总X公司“三大改革”中的人事改革为主线,坚持服务于一个中心——以效益为中心,在有限的资源下整合人力资源、降低人力成本、提高人均效能,坚决依法合规进行人力资源管理。上半年人力资源管理工作以集中加强人力制度修订和执行为工作主线,努力构建和完善选人育人机制、激励约束机制和人力风险防范机制,充分发挥人力资源管理在促进公司“合规经营、平稳运营、减亏增效”中的建设性作用。
一、上半年人力资源合规管理落实情况
上半年X公司人力资源管理工作重点贯穿于深入贯彻落实“三定”方案、绩效考核和全员培训等方面,在前两年集中管理成果的基础上进一步健全管理机制、理顺管理流程、提升管理效率。
(一)深入贯彻落实三定方案,优化人力资源配置
“三定”工作是总、X公司2010年人事改革的首要工作,也是人力资源开展各项工作的重要基础。X公司为深入贯彻落实总公司下发的《X公司定岗定责定编方案》,坚持“统一规划、因地制宜、精简高效”原则,开展广泛调研和讨论后,分层级、分机构研究制定并下发“三定”实施计划及实施细则,实行对中心支公司“一司一策”制,用于指导“三定”工作的实施。同时下发了员工选聘(竞聘)办法,用于指导实施员工选聘(竞聘)上岗,将合适的人匹配合适的岗位上去,努力实现人与岗的合理匹配。
全辖“三定”实施过程中严格按照流程管理、节点控制,努力将潜在的人事风险降到最低。截止5月底,全辖“三定”工作已基本结束。下一阶段,X公司将对全辖机构“三定”工作实施情况进行现场检查(抽查),确保整个“三定”工作的完全落地。
(二)全面优化绩效考核办法,完善激励约束机制
绩效考核是建立和完善激励约束机制的基础,是构建合理分配机制的前提。2010年X公司将原《工作目标考核办法》结合总公司绩效考核框架及要求,制定了《X公司绩效考核实施办法》,对全辖机构实行分类考核、分级管理;进一步修订岗位目标考核办法,用以对各类员工的岗位工作进行监督考核。建立起经营考核与岗位考核相结合、过程监控与结果考核相结合、整体考核与个体考核相结合的考核体系,将公司的经营考核结果与个人考核结果挂钩,营造人人重视岗位工作、人人关心经营效益、人人关注公司发展的良好氛围。
通过优化和进一步完善绩效考核实施办法,建立了较为完整的绩效考核体系,实现对员工日常工作目标和总体工作目标的一种“压力”和“动力”,一方面促使员工不断加强自我学习和提高,另一方面加强了岗位员工的“新陈代谢”,促进了员工的轮换与淘汰,为建立有效的激励约束机制和分配体制奠定了基础和提供了依据。
(三)践行全员培训实施规划,提升员工综合技能
2010年X公司继续坚持倡导全员培训体系的建立,努力促进人力资本保值增值,提升全员综合能力,打造高素质、强专业干部员工队伍,为公司扭亏增盈提供更为强劲的智力支持。X公司为统领全年培训工作的有效开展,于年初进行了全面的培训需求调查,编制了全年培训规划,整个规划涉及高级管理人员到一般员工、前端岗位到机构负责人、从学历培训到企业文化培训等各个方面。为高级管理人员提供
“自助餐”式培训、对一般员工开展岗位技能培训、对四级机构负责人开展轮训和成熟度建设