文档介绍：管理部(人事)制度汇编目录项目页次HR01员工录用、离职制度P03-07HR02员工福利管理办法P08-09HR03员工考勤、请假管理制度P10-16HR04员工长期请假管理方法P17-18HR05岗位/薪资异动管理制度P19HR06奖惩制度P20-23HR07员工绩效考核评估办法P24-25HR08实****生管理制度P26HR09员工制服管理制度P27HR10员工培训制度P28-32HR11员工宿舍的管理员工录用、离职制度第1条总则为规范酒店的录用、离职流程,确保员工录用、离职时,其工作能明确地开展、转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本制度。第2条适用范围漳州云顶温泉大酒店。(一)人员入职与离职 (1)酒店所需员工需本着公开、公平的原则,以内部、外部招聘的形式,依据相关流程,根据各岗位要求经过面试择优录用。(2)入职流程:,并发给报到通知书。报到通知书内将列明该员工的部门、职务、试用期工资,以及员工报到所需携带和缴交的相关资料。:身份证、劳动手册、个人公积金账号、各种相关证书(有效的健康证、各专业技术岗位上岗证、英语等级证等)。一般情况下员工在报到当日应上交上述资料,人事部方可与其签订《劳动合同》,办理有关入职手续。如遇特殊情况,经酒店管理部最高主管同意,报到员工最迟在一周内必须上交上述资料,否则所引起的一切后果由员工自负。、财务部、人事部、采购部员工与各部门副理(含)以上干部采取担保制度。报到时由人事部提供担保书与新员工,并向新员工说明提供担保的保证人条件及资格。新员工必须在7个工作日内将担保材料备齐上交。人事部接到担保材料后须于3个工作日内完成对保。、资料后,为报到员工办理入职手续,发放相关用品,如制服、更衣箱、考勤卡、办公用品等。,讲解包括本办法在内的酒店有关制度。员工有义务认真理解并照章执行。,由部门负责进行部门入职培训,并安排工作。2、员工离职类别(1)辞职:员工因故而主动向公司提出解除或终止劳动关系。(2)辞退:由公司提出的劳动合同解除或终止以及违纪开除。3、辞职(1)辞职申请员工应于辞职前至少1个月(试用期员工为3天)向其直属主管提出辞职请求,递交《离职申请表》,由部门主管进行离职面谈并签字后将《离职申请表》转交人事部门审核,人事部门负责后续会办及呈核。(2)(含)以下人员离职,由单位最高主管核准;,另须转传总部酒店事业处审核意见,由所属职能单位总处长核准;,对绩效优秀的员工疏导挽留。,于五个工作日内给辞职员工明确答复。,需办理转岗手续,由直属主管填写《岗位薪资异动申请表》,经单位最高主管、人事部门主管以及相关单位会签确认后,办理转岗。4、辞退(1)辞退的形式分为:开除、有偿辞退以及无偿辞退。(2)员工本人构成严重违反劳动纪律或公司规章制度,直属主管可申请予以开除,不须提前通知,且不支付赔偿金:(依照公司奖惩条例办理)(3)有偿与无偿辞退:按国家劳动法规办理(4),须填写《辞退申请表》,递交单位主管签核后,转交人事部门,人事部门主管负责与用人单位充分沟通辞退原因,且负责文件后续流转会办及呈核作业。《辞退申请表》后三日内应与直属主管以及被辞退员工组织面谈,并作面谈记录。,应提前一个月以书面形式通知员工,由人事部门发《辞退通知函》。(5),由人事部门于《辞退申请表》中列明。5、移交管理(1)移交手续辞职、辞退申请核准后,由人事部门通知当事人及所在部门,于核定离职/辞退日前办理离职移交手续。员工移交时须填写《员工离职手续表》,移交内容包括::原有职务上保管及办理中的文件/资料(电子档与文本档)、合同、业务资料、帐册(包括公司规章,技术资料图样)等均应列入移交范围,不同职等的人员工作移交内容由直属主管指定并审核,并移交给指定的接替人员或有关单位,移交人员应将已办而未结案的事项交待清楚。:a)原领的工作服、办公文具、手机、钥匙、宿舍设施用品及其他属于公司的财物交还管理部门;b)个人使用的电脑,电脑磁片应交资讯部门或相关人员验收并签名。c)名片、识别证、培训资料交人力资源部门;d)其他属于公司的财物,如金表、钻带等。。如有借支,须由财务部经理核实财务部门的领借款手续。《移交清单》,应由直