文档介绍：确山县公路管理局岗位廉政风险点和风险等级及防控措施一、领导干部岗位(一)廉政风险点履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位,,分管工作出现重大失误,分管部门出现重大违法违纪行为。利用职权、职务上的便利和影响,索取或收受礼金、,谋取不正当利益。在干部选拔和任用中,以权谋私、滥用职权、、营私舞弊、收受贿赂。放任纵容配偶、,经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。高(二)风险等级:(三)风险点防控措施、加强严洁自律,深入开展权力观和廉洁从业学习,1牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识;加强理论学。、严格执行财经纪律,严格按照局财务管理制度规定2的费用报销程序,由股室负责人、分管领导、主管领导审核后方能报销费用。.3、单位的重大开支和重大经济事项必须经领导集体决定方能执行。4、加强制度建设,不断规范办事程序。5、积极推进党务政务公开,接受社会监督。6、严格按照《干部选拔任用条例》等干部人事管理规定选拔、任用、录用、调配干部。二、公路局办公室岗位(一)廉政风险点1、在固定资产、办公用品采购中,不按照政府采购规定程序办理,擅自选定供应商,重大物资采购不执行招投标管理,虚报采购数量、价格,从中获取好处费。2、在固定资产、车辆管理中,不按规定程序审批使用,占用公共资产,利用职权、职务便利公车私用。3、在行政接待工作中,超标准接待,用公款大吃大喝或安排高消费娱乐活动,利用职权、职务便利私客公请。4机要文件收发、传阅、保管不善,造成泄密事故,给单位造成重大损失。5、公章管理不善,造成印章盗用、滥用、丢失等。6、在人事管理工作中,考核干部不坚持公平、公开、公正的原则,弄虚作假;违反人事纪律,私下许诺先进称号、职务级别等,造成人事管理不公平、不公正。、人事档案管理不规范,随意更改人事档案,、损坏。(二)风险等级:中(三)风险点防控措施1、严格执行单位印章管理制度,加强政治理论学和政治素质,增强责任感、自信心和意志力。2、遵守廉洁自律各项规定,加强保密意识、加强思想宣传教育。3、从建立自我完善,自我促进,自我提高的工作模式入手,提高自身素质;做到不随意变通,不擅自曲解,不越权越位,不徇私情,不谋私利。4、严格执行单位办公用品采购和车辆、印章、收发文管理制度,杜绝违规乱开支、乱招待的现象。5、严禁收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证,严禁参与公款高消费娱乐活动,严禁公车私用。6、严格执行《党政领导干部选择任用工作条例》,制定人事工作流程,做到公开、公平、公正选人用人。三、财务办公室岗位(一)廉政风险点1、不认真执行财务预算,导致开支不合理,造成挪用、误用单位资金,影响工作正常运转。、在大额资金的使用上,未经集体讨论和领导批准,,影响工作正常运转。3、在监管资金的使用方面,监管力度不够,措施不到位,经费使用不透明、不公开、导致资金流失。4、在会计核算方面,核算不认真,不细致,不正确使用会计科目,导致会计账簿数据不实、报表失真。5、违反财经纪律,虚报账目,隐瞒,截留收入,贪污、挪用资金,私设“小金库”,巧立名目报销个人开支,滥发津贴、补贴等。6、未经批准,擅自改变预算计划、开支范