文档介绍：篇一:服装店店员合同 +管理制度二合一布凡服饰店员聘用合同甲方(雇方):布凡服饰有限公司 乙方:甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。一、合同期限:本合同为固定期限合同,期限为 1年。自201 年月日至201 年月日止,试用期 1个月。二、工作内容(录用条件)1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在 岗位工作。2、乙方经商场业务培训,考核合格后方可上岗。3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处,作为押金,在解除劳动合同后,可退回押金。4、甲方安排乙方实行 小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币 万元(不含 万元)。四、劳动报酬:1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、底金 元/月、提成按销售金额 %计。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到,按月底金 /当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度, 自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度, 执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。4、乙方违反甲方各项规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出),经说服无效的。⑶乙方如在中途违约,扣除当月底金及提成。六、经济补偿:在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。七:离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前, 按本专卖店规定办理工作交接手续, 包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时,还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》 。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明, 对员工的工作表现作出符合实际的评价八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。甲方:(盖章) 乙方:(签章)代表人:姓名:电话: 电话:地址: 地址:身份证签订合同日期:201年月日签订合同日期:201年月日服装店店员规章制度一、服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念, 具备高尚的职业道德, 以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。3)如遇不明事项应服从店主领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。4)员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。6)员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。7)员工应爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。8)员工应恪尽职守,非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9)员工有违反上述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚。二、服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与服装、发型搭配得当。2)女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲。男同事不可留胡子。3)如果有体味者,要适当涂止汗露。4)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。三、服装店店铺制度工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定,提供优良的服