文档介绍：广州公司优秀专业工程师考核和激励管理办法为加强公司人才队伍建设,公开、公平和公正选拔出专业素质过硬、技能水平突出的各体系优秀专业工程师,对评选通过的员工实行特殊岗位津贴,在公司内实现技术带头,薪酬领先,制定本管理办法。。报名基本条件。1)3年以上工作经验(聘用人员指进公司工作三年以上),关键岗位(部门副经理、项目副经理)以下职务;2) 具有扎实的专业业务技能,或具有一技之长;3) 忠诚企业,甘于为公司发展全力奉献。报名形式。报名采取个人申请、并经项目部(体系职能部门或事业部)填写推荐意见的形式,填写《优秀专业工程师评选报名表》。初评。人力资源部收集报名表后,分系统、专业组织项目经理、事业部领导、公司部门负责人按照《优秀专业工程师评分细则》进行评分。并根据项目部、事业部、公司部门评分权重计算出每位报名者得分,根据得分评出参加复试的员工名单。三类员工初评考核权重如下:员工类别项目部事业部部门项目员工50%25%25%事业部员工25%50%25%机关员工25%25%50%复试。组织优秀专业工程师评审会,由公司领导、经理助理和副三总师等组成评审团。评审会由两个环节组成,一是参评员工用ppt演示专业成果总结,时间控制在10分钟以内,二是答辩,时间控制在10分钟以内。复试由评审团统一打分。90分以上(含90分)评为一级优秀专业工程师,80分以上(含80分)评为二级优秀专业工程师。结果公示。公示评选结果,在次年1月起执行岗位津贴。。评选的专业包括:经营营销、技术质量管理(包括土建、安装、钢构、幕墙等各专业)、安全管理、成本合约管理、物资管理、机械管理、财务审计、行政管理。评选的等级分为:一级和二级。各专业、各等级评分标准见附件二。三•评选优秀工程师岗位奖励规定。1、津贴标准。一级优秀专业工程师,每月补贴500元;二级优秀专业工程师,每月补贴300元。连续获评为一级优秀专业工程师,从第二年起增加岗位津贴100元,封顶增加津贴400元。连续3年获评二级优秀专业工程师,可晋升一级优秀专业工程师,2、执行特殊岗位津贴的员工,原享受的其他津贴同时继续执行。3、连续5年获评一级优秀专业工程师,在晋升关键岗位前可免评选继续享受该津贴。4、员工晋升关键岗位后,特殊岗位津贴自然取消。5、获评优秀专业工程师可优先评选各类先进和岗位晋升。6、公司将组织优秀专业工程师外出培训和旅游休假。本管理办法自下发之日起实施,由人力资源部负责解释。2010年10月12日附件一《优秀专业工程师评审报名表》附件二《优秀专业工程师评分细则》附件一《优秀专业工程师评审报名表》优秀专业工程师评审报名表申报类别: 申报等级: 项目部(部门):姓名性别出生日期2寸籍贯民族健康状况政治面貌身份证号码通信地址邮编毕业院校专业学历学位毕业时间电子邮箱联系电话岗位专业技术职务专业特长参加工作时间工作简历申报理由(300字左右)项目/部门推荐意见事业部推荐意见附件二《优秀专业工程师评分细则》1、现场工程师评分细则试验员评分细则序号考核内容评分1陀合项目总工编制项目材料送检计划或者方案202按观定对原材料和过程半成晶进行取样送检203负责现场实验室及养护室的动态管理154对送检情况作好记录155及时取冋送检报告,并将检验结果第一吋间告知项目技术负责人156竣工试验资料归档15总分土建施工员评分细则序号考核内容评分1根据经理部的总体安排,分管区域生产组织安排合理,现场管理受控。、技术交底齐全、过程验收资料齐全。203分管区域有成绩:例如钢筋下料优化、混凝土节约、周转料具节约、质量有特色、成为观摩工地。304对现场存在的质量及其安全隐患问题能够及时采取有效防范措施了以整改。30总分资料员评分细则序号考核内容评分1项目的文件控制,项目所有技术文件的报批、收发、标识、记录、更改等工作开展有效。152负责收集质量、环境贯标资料的整理、分类和存档保管。153收集整理工程竣工、技术资料和其他记录资料,并按规疋登记、整理、归档。204从业务单位收到的任何文件,均应山资料员加盖项目部收文处理章,并报请项目主管领导批示后按批示精神及时办理。205配合项目总工,及时完成项目竣工资料。30总分测量员评分细则序号考核内容评分1配合项目总工,完成本项目测量方案编制。152对项目测量控制点设置合理、保护不受破坏。153做好施工放样工作,对关键部位的放样,必须实行一种方法测量、多种方法复核的观测程序,做好记录。254建立仪器设备台帐,保护好测量仪器,定期进行检查,做好仪器的防腐、防晒、防雨、防尘工作,确保仪器处于良好状态。205经滋対测量标志进行检杳复核,确保测杲标志位置止确25总分钢结构施工员评分细则序号评分1能够纽织项目钢结构深化设计,钢结构施工方案提出建设性意见,有效