文档介绍：乡(镇)机关干部绩效考核实施方案乡(镇)机关干部绩效考核实施方案―、总分(100分)二、考核细则(—)本职工作(15分)根据职责分工,按质按量完成本职工作,得基本分。荣获单项奖励省、市、区、区级部门分别加10、8、5、3分。被省、市、区、区级部门通报批评,分别扣5、4、3、2分。其中,财政、计生、安全、统计等设一、二、三等奖的,分别按表彰部门所在级别计分(按一等奖计最高分,二'),如区级部门表彰,一、二、三等奖分别计3分、、2分。(二)中心工作(25分)年初有计划,半年有小结,年终有总结;主动向分管领导或镇主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事;自觉遵守各种规章制度,做到不违纪,不违规;工作积极、主动、大胆,能较好地完成中心工作。按时完成政务公开信息报送,每月6日前上交镇党政办政务公开信息。全面完成工作,无通报,无批评,得基本分。未按时交镇务公开信息的,扣2分/次,未交者扣4分/次。每得到区级部门表彰一次加1分,每得到区级表彰一次加2分,每得到市级表彰一次加3分,每得到省级表彰加4分,每得到国家级表彰加10分;镇级每通报批评一次,扣1分,区级部门每通报批评一次,扣3分;区级每通报批评一次,扣5分,省级每通报批评一次,扣2分,国家级每通报批评一次,扣20分。上班时间参加打麻将等赌博活动,被发现第一次扣3分,年被抓住五次以上年终考核不称职或不合格,取消一切评先评优资格。单项工作在区内考核中得前三名的,分别给责任领导和有关责任人员加5分、4分、3分。单项工作位居全区后三名的,分别扣责任领导和有关责任人员5分、4分'3分。被上级通报批评'黄牌警告的,分别扣责任领导和有关责任人员5分、10分。(三)机关考勤(10分)1-每迟到一次,扣0・5分,另扣补贴10元;,,另扣补贴50元;,,;凡通讯不畅通的,每出现一次,,另扣补助5元,每出现五次,按旷工处理;晚上值班每缺席一次,扣1分,另扣补助20元,双休日值班每缺席一天(不足一天按一天计算)扣5分,别扣补贴50元;未按要求打扫卫生的,;上班时间窜岗遛号,每发现一次,,罚款10元。每次未履行假条而请假的,,未按时销假,,不足一天按一天计算;连续旷工15天或者一年累计30天及以上的,该同志不参加考核,年终考核为不称职(合格),并取消一切评先评优资格,停放一切奖金和津'补贴。请事假每月累计超过10天的,;一年累计超过20天的,;一年累计超过30天的,。(四)驻村工作(40分)(10分)(1)大春生产(2分)全面完成,得基本分。以大春生产领导小组验收结果为准。(2) 产业发展(6分)发展一种上规模产业,得基本分。每新增一种产业上加1分。以产业发展领导小组验收结果为准。(3) 晚秋生产(2分)全面完成,得基本分。以晚秋生产领导小组验收结果为准。财政任务(25分)每季度按时完成得基本分。提前完成一个季度加2分,提前完成二个季度的加3分,提前完成三个季度的加4分;当前季度未完成的,扣4分,第二季度未完成前季度的,扣6分;第三季度未完成第一季度的,扣8分;第四季度未完成第一季度的,该项