文档介绍：工程部巡检、质评员薪酬绩效方案(试行)一、,激励先进,鞭策落后。,发现改善的短板。二、:,由主管与员工共同确定。,设定考核内容的权重。《巡检月度考核表》、《巡检单户考核表》、《质评员月度考核表》(Excel格式)。:巡检考核内容说明。三、考核时间与频率1、每月考核一次,每季度对巡检和质评员进行一次评级。2、每月5日前完成对员工的评定,并将考核结果报给财务部,抄送人力资源部。四、(1)新入职的巡检薪酬结构为:基本工资+工地补贴+补助,直接采用第三级。(2)巡检员的薪酬结构为:基本工资+工地补贴+补助+提成+奖金(3)一级巡检月检查工地210次(含)以上,二级巡检月检查工地190次(含)以上,三级巡检月检查工地170次(含)以上,每减少一次扣除基本工资5元,直到基本工资等于北京市最低工资标准。(针对地址较远的工程,巡检巡查次数另计。五环到六环之间的工程,巡查一次按2次计;怀柔、延庆、密云、房山超过六环路以外的工程,巡查一次按3次计;固安、燕郊、河北省周边县市等工程,巡查一次按4次计。)(4)质评员的薪酬结构为:基本工资+工地补贴+补助+提成,直接采用第一级。结构一级二级三级基本工资0交通补贴505050补助(话补)200200200质评员月检查工地550户(含)以上,每减少一次扣除基本工资5元,直到基本工资等于北京市最低工资标准。(针对地址较远的工程,质评员峻验户数另计。五环到六环之间的工程,峻验一户按2户计;怀柔、延庆、密云、房山超过六环路以外的工程,峻验一户按3户计;固安、燕郊、河北省周边县市等工程,峻验一户按4户计。)、质评员每月的通讯补助标准为200元,要求巡检员、质评员24小时手机开机。每发生一起电话不通,扣除10元。:计算公式为:实发补助=补助的标准÷本月应出勤天数×(1)月度考核结果作为新巡检转正的依据。(2)试用期平均考核成绩在70分以上的巡检方可办理转正手续。(3)对于第一月考核成绩在80分以上的巡检,可提前一个月转正。=∑每单基础家装产值(v)×提成比例,每月发放一次。(每单基础家装产值的核算必须为完工后的工程)提成比例根据每单基础家装产值(v)所在的区间和巡检员的单户考核得分(p)共同确定。工作质量得分区间基础家装产值区间80分≤p70分≤p<80分p<70分0≤v<4万2‰1‰0‰4万≤v<‰‰0‰8≤‰‰0‰(1)月度考核成绩与季度考核挂钩。(2)当月考核成绩排名第一的,给予100~200元的月度奖励。(1)一级巡检所监理的重点小区出现一次重大过失投诉,给予100元处罚;连续两个重点小区出现重大过失投诉的,转为二级巡检并交出所有重点小区;(2)二级巡检所监理的非重点小区同,出现一次重大过失投诉立即调离此小区,连续两个非重点小区出现重大过失投诉的,转入三级巡检并