文档介绍：兼职教师工资参考方案方案一:工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。初始课时费为每课时20元,岗龄越长、工作态度越认真课时费越高,两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。绩效工资:第一期结束,第二期开始留生率达到一定比例发放。文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%——70%每个学生5元,70%——80%每个学生8元,80%——90%每个学生10元,90%以上每个学生12元。艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资,80%——90%每个学生5元,90%——100%每个学生8元,100%——110%每个学生10元,110%以上每个学生12元。留生奖金:具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定。(,每位兼职老师每月扣发50元,合同解除时全部如数返还。。。)——祝阳学校方案二:工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:,,,,.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,::300元、200元、100元不等。:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元。补贴:针对特殊情况而设立,体现对教师的人文关怀。(如暑期对教师发放50元冷饮补贴)——沈阳新学生教育集团方案三:工资计算方式:(按照续班率划分)%以下的,每课时28元;%-%的,每课时32元;%-%的,每课时36元;%-%的,每课时40元;%-%的,每课时43元;%-%的,每课时46元;%-%的,每课时50元;%-%的,每课时55元;%-100%的,每课时60元。注:40分钟一节课。标准班额每班18人,从每班19人开始每增加一名学生,每课时增加1元。进入本学校满两年时间,为享受本项工资的起止年限。具体规定为:满两年:每课时增加2元。满四年:每课时增加3元。满六年:每课时增加4元。——佳一数学教育机构方案四:工资计算方式:兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金+(教研奖金)+(车费补贴)+(学期末奖金)(每月发放)说明:兼职教师基本课酬为45元/节,每节课45分钟。,要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富,保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学****热情,并有效掌控课堂纪律。对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。(评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课。排名居后的20%教师没有奖金,其他教师奖金为5元/课。评课排名每2月更新一次。),教师连续两月只可得到基本课酬,既没有授课优秀奖金。,没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资。迟到或早退每次扣15元工资。,教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后(每月最多提醒1次)教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资。,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。经提醒后(每月最多提醒1次)教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资。=120元/节×,经提醒后(每月最多提醒1次)仍有个别学生没有写评语(学生缺席原因除外),扣除该班教师45元/次的工资。(点名表首页)和授课备忘(点名表最后一页),每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况(特别是新增学员和退转班学员的详细情况),以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金;因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿。(赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费)%。(每月发放,标准数100元合2次,多参加教研会并完成任务的,每次多加50元。)1)出席教研会并踊跃参与教研,能按时完成教研会布置任务的老师给以50元/次(每月最多可得200元)的教研奖金。2)出席教研会但并不发言,或者不能完成教研会布