文档介绍：当代大学生职业生涯规划啊Y等穿实态式2年大职三2004年4月,北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行了《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明在找到第一份工作后,有50%的大学生选择在1年内更换工作两年内,大学生的流失率接近75%,比例之高令人震惊仅到社会的跳板:%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展室间,%的人在择业的同时考虑了这两个因素所以,一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑;另外依据职业发展理论,选择一份符合自己天赋与兴趣的职业,不仅能带来人生的快乐,而且能让个人在工作中更有竞争力,但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆,这些都敦促我们深入思考:造成这种现状的内在原因是什么?我们能够为解决这一问题做些什么?《中国大学生就业》杂志共同设计了《大学生职业生涯规划现状》研问卷,希望藉此了解当前大学生的职业规划现状状的原因,希望能引发公众对大学生职业生涯规划方法和意义的深刻地思考与有效探讨同时希望调査结果可以帮助高校更好的建立针对学生的职业生涯规划体120010000学生硕士士毕业生苹业一年以上图一,参与调査人群的分类从参测人群的学历结构看,包括了在校非应届大学生、硕士生、博士生、应届毕业生及毕业超过一年等典型人群。通过人群间的分值差异性,可以有效地分析他们的职业规划情况。四、调查结果分析1、大学生职业生涯规划满意度分析A、满意度整体分析:,,大学生在对个人职业生涯规划满意度不高的基础上,对自己内部的了解相对更好,可能是因为对自己的探索需要利用较少的外部资源,比较容易一些,同时也可能大学生对了解自我更重视;大学生对外部工作世界的信息、具体应对技巧和具体的职业生涯规划方法相对内部信息欠缺的较多,可能是了解外部世界、学习具体方法需要利用较多的外部资源,比较难,比如相关信息渠道是否畅通,是否有足够多的专业机构可以帮助大学生进行职业生涯规划,大学生是否有良好的能力(沟通的、经济的)能够获得专业帮助,另一方面,也可能是大学生对了解外部信息和具体方法比较不重视。如果引导大家进行职业生涯规划是一个社会问题,需要就业中心、专业机构的共同努力。通过上面的探索,就业中心和专业机构可以从增加沟通和信息渠道以强化职业生涯规划理念的导入及普及开始改善大学生职业生涯规划的现状。我更重视大学生对外部工作世界的信息、具体应对技巧和具体的职业生涯规划方法相对内部信息欠缺的较多,可能是了解外部世界、学习具体方法需要利用较多的外部资源,比较难做好你的职业规划大命怜的时识不天的而运的把光来如天为去纸成充抓消有为握因在★准备▲自我盘点:》,哪里才是我的家E