文档介绍：译知节作者签菇海丧向侈聊签字:犹多八签字嗍≯,籑签字日期:如陋ぁ鄣签字日期:即甁、加学位论文版权使用授权书独创声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果,学位论文的知识产权属于山西师范大学。除了文中特别加以标注的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山西师范大学或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。本声明的法律后果将完全由本人承担。狙宦畚淖髡咄耆私馍轿魇Ψ洞笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子的全部或部分内容编入有关数据库进行网络出版,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷后适用本授权书作者签名:版,允许论文被查阅和借阅。本人授权山西师范大学可以将学位论文
论文题目:@业:行政管理硕士生:崔宏伟指导教师:张生太签名:专摘要【关键词】人力资源管理质量技术监督优化措施【论文类型】应用型发展的压力,促使所有的组织必须调动一切可以调动的资源,积极参与到社会和经济的高速发展进程之中,因而对人力资源的获取、利用、管理和开发也因此成为各个国家和政府日益关注的重给政府部门人力资源管理模式带来巨大的压力和挑战。当前,全国大部分市级质量技术监督局的人力资源管理体系还不十分健全,现代人力资源管理理论在质量技术监督系统还没有得到有效的应用并使之发挥应有的效能,这些都成为市级质量技术监督部门人力资源管理方面急需解决的问人事管理的影响和桎梏;人力资源结构不适应社会经济的发展和质量技术监督事业的发展需求:行政事业不分,人力资源管理难度加大;考评制度不规范,激励机制不完善等。然后,从对人力资源管理影响最深刻的三方面,即人力资源观念、人力资源管理体制、人力资源管理环境分析了造成人力资源管理问题的原因。最后,提出了质量技术监督部门人力资源管理的优化措施,即改中文摘要二十一世纪以来,知识经济逐渐替代工业经济,占据了经济发展的主导地位,加剧了生存和要问题。与此同时,我国社会主义市场经济体制逐步成熟、经济结构进行转型发展和跨越发展,题。因此结合我国传统人事管理实际,引入人力资源管理的新思想、新理念、新模式、新方法,推动政府部门人力资源管理体制及模式的改革与完善,提高人力资源管理水平,是我国一项具有重大理论与实践意义的课题。质量技术监督部门是依照国家法律执行标准化、计量、质量、食品生产安全监督及特种设备安全监察工作,并行使执法监督职能的政府职能部门。由于存在体制限制和历史遗留问题,目前质量技术监督部门人力资源管理存在诸多问题,本文在此基础上结合兄柿考际跫喽骄值氖导情况,分析得出质量技术监督系统人力资源管理中存在的主要问题:人力资源管理尚未脱离传统变人力资源观念:改善人力资源规划、完善人力资源管理机制、强化开发力度、改革考评激励制度、建设和谐发展的质监文化。上址弧上’上·
山西师范大学学位论文
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