文档介绍：普通应聘者问题第一部分人格特质面问题一、,你是如何处理从而达成一致的。测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,在别人的否定面前,能否坚持自己观点,并有计划的说服别人接受自己的想法。,你是怎么让同事和主管认可的。测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,能否很好的阐述自己的想法和观点,让别人接受。,你通过什么方法达到目的,请举例说明。测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,能否有效的做到横向的沟通。4当你正干着一项工作时,领导又让你干另一项工作,因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下,你将怎么处理?为什么?测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,能否做到有效的纵向沟通。5假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,能否在不伤害到双方的利益的情况下化解矛盾。6如果你以后有机会成为组长或者以上的领导,你向员工提出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的抵触情绪?测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,能否在对下的时候做到化解员工的抵触情绪。7在完成某项工作时,你认为你上级领导的要求的方式不是最好的,自己有更好的方法,你该如何处理?测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,能否做到有效的纵向沟通。8请介绍下你和你最好的朋友是怎么相处的,如何解决分歧和隔阂?测评要点:主要考察应聘者的人际沟通能力,从朋友的相处看应聘者在平等关系中能否有效地解决分歧。二、?测评要点:主要考察应聘者的责任心,是否愿意为公司贡献自己的才智。2假如分配给你一项任务,眼看着期限将到难以完成,你怎么办?测评要点:主要考察应聘者的责任心怎样,能否顶着压力加班加点完成任务。3你为什么离开上一家公司?工作是否交接完成?你对忠诚度是如何理解的?测评要点:主要考察应聘者的责任心怎样。如果在一个公司的发展出现了瓶颈时离开,与忠诚无关。4如果你生病了,正巧公司业务很忙,你又是业务骨干,你会怎么处理?测评要点:主要考察应聘者的责任心,是否可以再自己身体不适的情况下安排好之后再休息。5如果一位和你关系很好的员工,违反了公司的规定,你会怎么做?测评要点:主要考察应聘者的责任心怎样。在私利和公司利益碰撞时的选择。三、人生观,价值观,,都有哪方面的影响?测评要点:主要考察应聘者在哪一方面被人影响的最深,这点往往也是应聘者做的最好的一方面。,为什么?测评要点:主要考察应聘者是否具有一颗感恩的心。能否善待一个感动她的人。?测评要点:主要考察应聘者的人生观,价值观如何,是否有正确的价值取向。?为什么?请举例说明。测评要点:主要考察应聘者的人生观,价值观如何,能否在个人利益和公司利益发生冲突的时候很好的权衡。5你认为,金钱、事业、荣誉哪个对你来说最重要?测评要点:主要考察应聘者的人生观,价值观如何,正确的人生观价值观可促使人树立良好的工作态度。四、,可惜都是废话,没有创意。测评要点:主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,在压力下是否能够很好的纾解压力,稳定情绪。?测评要点:主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,在被动的情况下是否能反败为胜。,你如何处置?测评要点:主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,在被欺负的时候能否冷静的处理问题而不是暴力的方式解决。,领导当众错误地批评了你,你如何处理?冷静的反思自己。能否保持一个平和的心态,主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,测评要点:要摆正心态,踏踏实实地做好自己的本职工作。,你发脾气或与人争吵是什么原因?测评要点:主要考察应聘者会因何事发怒与人争吵,也就是他的爆发底线在什么地方。,也有许多成果,但你总是没有别的同事收入高,你怎么办?测评要点:主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,是否以平和的心态对待收入问题。反思自己的不足,而不是去抱怨。,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?测评要点:主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,判断应聘者选择“知难而进”还是选择“知难而退”的态度。?测评要点:主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性,能否平静的面对批评,反思自己的不足并且改进自己。,感到孤立无援?测评要点:主要考察应聘者的抗压性,应聘者的弱点在哪方面