文档介绍：维护劳动者合法权益,建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,劳动合同短期化现象普遍存在,引起了社会的广泛关注。劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展。通过运用市场逆向选择,第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释,并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路,实现劳动关系的和谐发展。关键词:劳动合同;短期化;经济阐释;政策思路当前,随着国际经济形势的恶化,此次经济危机对我国经济社会发展的影响正在逐步加深和蔓延。众多企业的减产倒闭导致了大量失业人员的增加,与此同时,中国正面临以高校毕业生、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰,就业形势日趋严峻。在这一背景下,劳动力就业过程中的劳动合同短期化现象呈现上升趋势。随着《劳动合同法》的实施以及各级政府部门对就业工作的重视,劳动合同短期化问题更加受到人们的关注。一、劳动合同短期化的现状所谓劳动合同短期化是指用人单位为规避一些法定义务只与劳动者签订短期劳动合同,通常是一年一签,甚至是一年多签。关于劳动合同短期化的具体表现,一是长期使用劳动者,但反复签订短期劳动合同。这类劳动合同一般在三年以下,有的甚至一年四签;二是对一些老职工,不按法律规定签订无固定期限劳动合同,随后以劳动合同到期为由,任意终止与老职工订立的劳动合同,使不少中年劳动者面临失业的风险 [1]。根据调查显示,劳动者与用人单位所签订的劳动合同以短期合同为主。 其中,期限三年以下的占60%左右,签订无固定期限劳动合同的仅占 20%,辽宁、山西、山东、%以下[2]。2003年,苏北某县总工会对县里各种类型企业的 22151名在职员工的劳动合同期限结构进行调查。%,且有80%以上分布在私营企业;期限1—%,5—%,%,%。可见,用人单位和职工所签劳动合同大多数是5年以内的(%),—年以内的劳动合同则占总数的 1/3以上。相反,5年以上的劳动合同不到全部合同的 1/8,而且主要分布在电力、金融、烟草等大型国有企业[3]。二、劳动合同短期化产生的问题(一) 员工缺乏归属感,影响企业市场竞争力在目前的经济背景下,获得职业稳定感是大多数劳动者的职业心态。然而,许多企业只着眼于现实利益,通过劳动合同短期化随时解雇不合适的员工,既不违反法律也不违反合同,减少支付经济补偿金,降低生产成本。这种劳动合同短期化行为极大影响了劳动者的职业稳定性和安全感,劳动者对于用人单位缺乏归属感,阻碍劳动者工作积极性和创造性的发挥。从企业的长远发展来看,竞争力的提高关键体现在人才竞争上,由于劳动者工作周期短、职业稳定性差,劳动者和企业之间缺乏共同利益,劳动者不会集中全部的精力参与企业的发展,不利于企业长期稳定健康发展,进而影响企业创新能力,从而缺乏技术进步、提高产品服务和塑造核心竞争力的动力。(二) 劳动关系双方利益摩擦加剧,劳动争议案件数量增加著名劳动人事学者常凯指出:“如果说今后中国可能会发生某种不稳定局面的话,那么酿成这种不稳定局面的主要因素应该是劳动问题积累和社会关系矛盾的激化。 ”[4]市场化劳动关系中客观存在的“强资本、弱劳动”的状况,使得劳资双方力