文档介绍：200年月公关策划主管绩效考核表姓名:工号:考核日期:年月日考核指标权重评分优秀良好及格不及格得分任务绩效工作计划达成率30%10---98---76---54---0公关策划项目达成率15%10---98---76---54---0VIP客户增长率10%10---98---76---54---0广告费用率10%10---98---76---54---0管理绩效部门人员流失率5%10---98---76---54---0部门违规事件率5%10---98---76---54---0客户投诉率5%10---98---76---54---0部门投诉率10%10---98---76---54---0能力绩效执行能力3%10---98---76---54---0领导能力2%10---98---76---54---0计划能力2%10---98---76---54---0判断与决策能力1%10---98---76---54---0沟通能力1%10---98---76---54---0专业技能1%10---98---76---54---0等级卓越()优秀()称职()待改进()差()总得分:说明:1每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。2考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目指标得分之和为考核总得分。3考核等级:100-96分为卓越,95-90分为优秀,89-85分为称职,84-78分为待改进,77分及以下为差。485分为百分百的绩效工资,应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。5当期工作计划分四类:a类为重要并当期努力可能完成的工作;b类为重要并当期努力可以完成的工作;c类为不重要并当期努力可以完成的工作;d类为不重要并当期容易完成的工作。a类工作权数为2,,c类工作权数为1,。6工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×+c类工作实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×)/(a类工作计划项数×2+b类工作计划项数×+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×)×100%,100-91%为优秀,90-81%为良好,80-60%为及格,60%以下为不及格。7公关策划项目达成率=实际完成项目活动次数/计划项目活动次数×100%,100%为优秀,99--91%为良好,90--80%为及格,80