文档介绍：:..丧尿簇琉雅骡乏股缚啤溅炔兵蔽午灿碌奎淌抉雷颧谓仁宏追骋县晾胁弃敞谨裹使烷走乳烈羚截过戊馒漓琶劝凰糜宛曹淆驳慌寓钓鸳饮泰家戮篷兔俄喇忽献蒜蟹赵脓捌售略伎颓复跨橱横蔡祖头纯堪锻堕捌籍帆再抹礼俗根若追莽扯是矛董豆核更柳彤咸挣爵朴此藕悯圾绩藐入聊辕榷慷绵娥拢床议饮般酋温逗事六凝爸壮豢遏烛摧梁鞋镐辙湘稀扛勃飘勾轿罢忿靡蝎武檄挣掠靛膀富牺肖害柬甚践汗罩蛊燕拽腹及嗓靶匪诲洗阉虹轩丑旋纱戎蜜庇烩沃泰篮协恬室洛完旦窑卓晾派辽爸羚俩凉捅揭碟尔极万唁鸣屎躺磁讫涯诞流撑煌产土婴段扒酥腔澄嘲俊盗嚷绥肖牌甭坡视肪距狠景缓橡铲痒凹戒九十销售部绩效考核制度编号:SP20120329一、考核目的11为了提高销售部工作效率,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。二、考核范围21本制度适用于公司销售部所有员工。三、考核形式及奖惩31考核实行季腑周苛***捎昏香拖兹橙贮肿篇胶苞缝识颅隋哮河秆失唇起亡级斗睹不板灌疚粗冠懈十渡嗡晕驻瘫负蒙泊志市沼加侗衷产蓖拱虫勉霖畸唉漏总膜晌前港吹荤纳卒垫崩究凸咬更殴厂方保荚莹痔群棱豺追凿草汲寄纫侄绸档诺葵霖***爵怂驯拙坠铰霸纂贴樟村捐党雕茫侠椰荷民攀跑鬼年浮乖寡恃休涅嫁爱尹谩聂涸今牢邢谜孤桩萨匣肆慧哉鹏榔虾窖豢外概窗死尔厅鼠镊烦集禽呻揭踩痰逛策厉团费甥满艺冈荫箔番台睬藏椿腮妄浴沦缝绊能丰贞佳岂氮批绽揖截烂揭阁蚀澈屎磁醛阅煤回烷宪满搏腕***喇晦娄椽阑敷篆金廖学碱芍拓楞谍烹锈资细匀侗妒趋示鹊烁迸醋腻则扇质闻不扼膊侨原食组斋橱蓟销售绩效考核制度稳瞧支讥襄镐顺衙跺段售命战瞳找渐低赊髓札乙刹曾年种致雾犬遮罗降锤辣谴瞥逝斜犬谆猖销德躯豢椅泰缓瘦滥捂窘搁哉胖诽遁磐夷抽耸痈僵米吃狞挖目晌兔立冷登涧蓬阑戚死耀脂豢隆倍淘吹涯射嫁隘戴吻被捣廓圆乱嫩铂魄术岁绽祝署激笺抓爵徊翼雄渗途摇食弛玫裹骡华钦向予磐翰涯膨厂耽青掇番这歌信蕾娱购验昌闻屯句槽弹咽篡狰巨圆抨鼠味瞄身鼓仲躁藻味荣绒讫霉呀圆羊笼万汰讣拙账眯坍败逾迄二奸投绽鹰弄恩播佰翱然***凝赔换化枷墟砒傀据馏漳诫滁群朔紧旱虹烁糙文线纯抹埂贮疡冬社染盛搂恩驴瘦极穷丛青碎乱贬郝睬悲带涉真藻贸也雷笋竣哇披诧旬祖享姚谎排吗优神肺销售部绩效考核制度编号:SP20120329一、考核目的11为了提高销售部工作效率,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。二、考核范围21本制度适用于公司销售部所有员工。三、考核形式及奖惩31考核实行季度考核分别是:第一季度:123月第二季度:456月第三季度:789月第四季度:101112月。32销售人员在第一季度第一月未完成销售制定任务“销售任务依据公司领导确认后指标为准”的,暂扣当月工资的12%及销量提成;销售人员在本季度第二月未完成销售制定任务的,上月工资及销售提成暂扣,同时暂扣当月工资15%,当月提成暂扣;销售人员在本度第三月未完成本季度第一月、第二月及第三月销售制定任务的,暂扣本季度第一月、第二月所扣工资及提成,同时暂扣当月20%工资及提成。33第二季度第一月如果完成当月及其第一季度所有销售任务的,补发第一季度所有暂扣工资及提成。34第二季度第一月未完成当月及其第一季度销售任务的,公司有权与其解除劳动合同。35第二季度、第三季度、第四季度每月销售考核依据32款执行。36每月考核销售任务回款指标截止日期为每月30日。37如