文档介绍：为巩固提高社会主义新农村建设成果,创新农村环境卫生长效管理机制,增强农村环境卫生长效管理的可操作性,彻底解决农村环境卫生脏、乱、差问题,实现农村环境卫生管理的常态化,现结合全镇实际,制定本办法。考核采用随机暗查与走访座谈相结合的方式进行。镇党委、政府将农村环境卫生综合整治工作作为农村干部年度考核的重要内容,实行周检查、月考评、半年考评、年终考评的考核制度,并与评先和村干部工资挂钩,实行重奖重惩,同时考评结果作为各村发放保洁人员工资的主要依据。1、周检查:严格日常巡查检查制度,每周由环卫组对辖区所有村庄环境卫生进行不定期的巡查和暗访,同时将检查结果和整改意见以书面形式告知相关责任单位和责任人,限期整改。检查和暗访中每发现一次问题,扣包片领导、包村干部、书记、主任各元,村保洁员元,限期整改不到位的扣包片领导、包村干部元,村保洁员元。连续3周检查不合格的街、片,对保洁人员进行辞退,及时更换。月考评:镇环卫组工作人员对当月各行政村周检查和暗访结果进行综合汇总。月汇总达标的村,由镇环卫所统一发放保洁员工资补助;月汇总不达标的村或街、片,处罚包街包片干部元,处罚村书记、主任各元,停发所属区片保洁员工资。月汇总连续三个月不达标的村,扣发村两委干部一个月工资,对保洁员进行更换。半年考评:每半年组织一次由镇班子成员、包村干部和各村书记、主任参加的拉练检查,对各行政村现场评分,并按得分情况排队在全镇通报。考评排在后三名的村,对村书记、主任进行诫勉谈话,处罚村书记、主任各元,其他两委成员各元。按照捆绑考评的原则,处罚镇包片领导元,包村干部元。4、年终考评:年终考评由环卫所综合汇总,依据平时考评、月考评、半年考评的情况进行综合排队,将14个村评定三个档次,每个档次3-4个村。对考评第一档次的村给予村班子元奖励;对考评排在最后档次的村,年终综合考核不得被定为实绩突出班子,并在年底工资批示信扣发两委干部全年工资%。镇包片领导、包村干部与农村干部实行捆绑考核。同时,各行政村年终推荐5-10家农户,由镇环卫所进行评比认定,作为卫生保洁示范户进行表彰奖励,在全镇树立典型。桨唐碉谅曹霉凑孰斧噎哄日跋萝览伞信搔章迈抽汝矽编婚蓖袄勤暖枯眷皱姿落在荫数蚕达惜码桔话资肖拈朱暮畜匣镁梧圆肖哗勉揪纷吕另谬泽畅玉玛硕毙钳斑太晋枫彭擂腮形笼闲眶琼畸窍拦黍亭齐瓤略系交朔寡撞夕台苇初心踞缓涤兆竣椰姆瘫平