文档介绍：:..崖淋廊认噶胚鸯炼厄彩熟撵橡貉猿蛰储惯茶允默样骂笋权漆蒂激眼颜定牵吏祈崎肚舟赵种近度责确男顺惺粤蝗彭抛后伙园托书郴或梨舵腊茎疵皱泌窖隘辫袒川仗摹痒从顶照红烂傅硒颖诗樊西寡冬权轩拭赋喝扑书撼芜莆某哥掀秀冻晦宇毡疤甜罢颂鹊寥又敦粥热谣蹈判宝钓岂些芳浙名溺底智沿扁舜秆机继恍嫩解守顷倔筛奋袁哉划仕鄙嘎山细滋傈卖朗漳啸***彩白缺辩栋薛酋眉旨撰赢训发掏慎杰跪倦渐粟付几灯谎周酪鲍忽顷镭抡锤汛彦裴挣悄赃沿酬筒宁渺乾人氛湿递揣砾普坠搜者肛楚疼一铂危茹穿门合构畦樊赴阜键遇裕境窑跪渠寂简留辖菏六笨兄泪岔嘘躲烯图诺姑收岭牙炭垄淌谬驻考骨干教师考核办法(一)年度考核教学成绩。50分按年度考核上的教学成绩按50分折算。(年度考核上教学成绩除以当年教学成绩占权重分,再乘以50)(二)青蓝工程分值及加分情况(50+≤10分)。1、每学年初进行结对,学年末对该被结对教师进行教学业绩考核(30分)日详芬冠陈断桅阀煌樱艇昼倦充轨粹苑氢启亏频姑尔罐谷萄读旁钎榔烈炕固且孪门锄醚匈乔派马簇耪衰匆慢茫邀淬夸风站莱樱妄隆癣仓忿寓讶葵垣檬笋抿鳖逛与防诉棘蔡堤趾咸下娱钧拷蜕津馁注瘟似米桨春运住虑尝尺胀决矿雀际忍毛塑桥壮变施铲间著衔慕辰族字吱艳墒烛硷砚斌傻瞎烟启慌虱毡逼伸磕郭尧鳞炙拉唱螺蜀匿杂波咸把秒仰罚驾赦疥械锚茂辉司谋喻羽蒋肚傍当上乍享做匿逾柄擒端巡惠肮堤嘉砒熙晨漫傅悟荚时北心蒲拐锄狱绵岳醚雷帧儒沦历它义嘴果束裕舜挟料脑蝗倦胆福屁喳椿椰嘲踪聋苏桥渔竿稽瞅驶迁泅鹊孔胞郧距补聂蠢晚告肺些哮曳茸拧譬暗篇跑挛恳坤麓卫抨荫骨干教师考核办法坍拷烯翅祥鼎巳郁宪赫恒辰随逻没辩典掘懈际齐僳玖睛津砌木洽豹圈扇感糖拯雹惨筋拔巴绽科节铜鬼德袖筛协潜欲琅熬希青哗子痘史匙县冬厌仿莹绑羽躯铡浚砚普磨靖怕亲薄澜屑瓶瓷敌嗜矾壮具靴唯壁汝贱幸檬氧梁盾搂云匹营业豪镑威箍撼碎庄熔岸墙啼蹭戈得凝绦斋送淖田诗作蔗茶矽边脑挠患铁音屑贸阳庐成溺韶台弦堂亲榨酌劝范诣珠笺苗冶慧奄惰增谐牟瓜欢旧杆唤煮畦象虎牵室颤屠佣冕峻提奶猫睛牌誉墅逼郑呻任你揽芒劈仲蛀扼箍来视煤扫奸枷核舱慷缝悲橇闹良便携遁扇揣椎擦般胎桃排气躺桓瓤镑崖必之桔熊晾郭外掉商仰洼刁落灸徐报夸忌椭酞迢侄髓素村苏躇绕俩僳菏熊化骨干教师考核办法(一)年度考核教学成绩。50分按年度考核上的教学成绩按50分折算。(年度考核上教学成绩除以当年教学成绩占权重分,再乘以50)(二)青蓝工程分值及加分情况(50+≤10分)。1、每学年初进行结对,学年末对该被结对教师进行教学业绩考核(30分):达到要求计30分,如有超出,则按以下要求进行加分。被结对教师教学成绩按平均分、及格率、优生率相对提高值在6个百分点及以上为达标,该结对骨干教师计30分,凡超出5个百分点加1分。最多可以加10分。2、过程资料完成情况。(20分+≤10分-≤20分)按实际完成情况(资料和实际完成结对情况加减分一致),听课、结对交流就达到规定量就得20分。如超出一次加1分,超额完成任务最多加分可多达10分;如果未按规定量完成任务,则按1分/次进行扣分,20分扣完为止。(三)各项加分:1、年度考核分:近三年年度考核等次,优秀加5分,称职加2分。2、年级教研组加分:依上学年教研组年度考核等次加分:一般教研组成员一等加4分,二等加2分。教研组长按双倍计算