文档介绍：理化分析年度岗位绩效考核表
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年度岗位绩效考核表
部门:开发科岗位:理化分析配方试制姓名: 年月日
考核
项目
具体内容及定义
考核标准
考核结果
任务绩效
具体负责对产品、半成品及原料的有关部分成分、指标进行定性、定量实验测定。
对实验结果进行记录分析,填写实验结果。
对部分理化实验手段进行研究尝试。
对有关新指标、新方法进行摸索试验。
对现有指标提出修改依据和建议。
参与对原材料的分析、选择和监督考察。
。
。
。新材料试用推广。
A-7>10

8>B-8

C-6

D-4

E-2

得分小计:每项实得分累计相加后乘以40%,作为任务绩效的实得考核结果。

周
边
绩
效
工作
责任心
尊重并维护组织的利益和形象;
乐意接纳额外的任务和必要的加班;
积极主动承担相应的工作任务和责任;
保持良好的出勤记录,没有不合理缺席
A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

工作
态度
主动服从上级的工作指示或任务安排;
在无监督情况下保持工作质量的稳定;
从大局出发,以组织利益为重
A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

团队
合作
愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长;
支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系;
参与和支持团队工作,推进团队目标的达成;
为后续工作或人员提供最大程度的便利
A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

周
边
绩
效
周边
合作
认真倾听、理解并发现相关部门的需求;
根据组织规则,合理满足相关部门的合作需求;
、友善
A-10

B-8

C-6

D-4

E-2