文档介绍：安全生产奖惩管理制度 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,严格落实各级安全生产责任,正确引导并建立“预防为主、自我约束、有效监督”的安全生产激励约束机制,特制定本制度。 。 总经理负责安全生产奖惩机制的建立和安全生产奖惩事件的审批。 安环部负责安全生产奖惩的归口管理,负责提出制定安全生产奖惩的额度, 以及安全生产奖惩事件的审核。 各管理科室提出本专业安全生产奖惩事项, 企管部负责安全生产奖惩的兑现。 公司办公室负责对安全生产奖惩事项存入个人档案,并纳入安全绩效管理。 奖惩包括奖励和惩罚。奖惩的原则为:奖励与处罚分明,正激励与负激励相结合,精神奖励与物质奖励相结合。 对在安全生产领域的以下行为和事件,给予表扬和奖励。 对及时发现、排除事故隐患,有效防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者。 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业,防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者。 对在安全管理、安全技术、职业健康卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者。 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩。 对在事故应急中起到关键作用,避免事故发生、避免事故扩大,减少公司重大损失的。 本单位年度安全生产,安全管理工作突出的。 社会人员对公司外部主要设施发生的险情等异常情况在第一时间报告(报警)的。 对在安全生产领域的以下行为或导致事件、事故,给予相应行政责任追究和经济责任制处罚。 事故责任者 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改以及导致事故发生的责任人。 违章违纪,情节严重,性质恶劣者。 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 故意损坏安全设施、消防器材者。 违反安全管理程序、安全管理制度、安全纪律的。 奖惩制度 奖励制度 对及时发现、排除事故隐患,有效防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,通报表彰,奖励 500-2000 元。 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业,防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者,通报表彰,奖励 500-1000 元。 对在安全管理、安全技术、职业健康卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,按照合理化建议管理制度执行奖励。 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,通报表彰,奖励 200-2000 元。 对在事故应急中起到关键作用,避免事故发生、减少公司重大损失的, 通报表彰,奖励 500-2000 元。 本单位